Jobcircle Forum - Werk en salaris

Mijn verhaal:

2 jaar geleden begonnen als senior bij huidige bedrijf.

Tijdens mijn eerste jarcontract is mijn leidinggevende vertrokken, waardoor de baas van hem de jaargesprekken deed.
Hij heeft toen aangegeven dat omdat hij niet met mij samenwerkte besloot om nog een jaarcontract te doen, zodat de opvolger van mijn leidinggevende daarover kon besluiten.

Deze opvolger heeft besloten dat de functie waar ik in werk (senior) niet meer nodig is, en heeft deze functie eruit gehaald, en een collega nu een soort coordinator rol gegeven.

Nu eindigt mijn tweede jaarcontract en wil ze me dus terugzetten naar een medior rol, met bijbehorende salaris terug gang.

Ik ben dus van senior naar medior gegaan met de overgang van tweede jaarcontract naar onbepaalde tijd contract. ik ga hierbij een schaal terug.

Dat ze me in functieomschrijving terug mogen zetten geloof ik best, maar mag dat ook op salarisniveau?

Nu is het zo dat ze de salarissen op junior, medior en senior geschaald hebben, maar ik destijds dus als senior (rol) in de seniorschaal kwam.
Collega's kwamen zonder seniorrol, ook in de seniorschaal. Kunnen zij ook na hun jaarcontract zomaar in salaris achteruit gaan?

ik hoor graag....

wellbutrin xl and anxiety and wellbutrin vs prozac wellbutrin and zyban If depression has already caused you to lose weight, and if further weight loss would be detrimental to your health, Wellbutrin may not be the best antidepressant for you. Recommend: wellbutrin without rx Aurora
P.S. Sorry for choosing "Werk en salaris: vraag het de experts" to leave a message for all about mechanism of action in wellbutrin

In maart 2010 heb ik 3 weken zomervakantie doorgegeven aan mijn baas.
In juli 2010 heeft hij deeltijdww aangevraagd en zitten we vanaf 1 juli voor 50% in de deeltijdww.
Nu ben ik terug gekomen van mijn vakantie en zie ik dat hij voor die 3 weken vakantie 15 dagen heeft ingehouden.
Mijns inziens klopt dit niet omdat ik mijn vakantie heb doorgegeven aan het uwv en volgens mij mijn baas die dagen gewoon uitgekeerd krijgt.
Wie kan mij uitleggen hoe dit zit????
Heeft hij juist gehandeld of mag hij maar 50% van de dagen in houden??

Groetjes, deepstroker65

Mijn werkgever (overheid) wil mijn tijdelijke aanstelling die per 1 oktober afloopt niet verlengen. Mondeling is aangegeven dat mijn zwangerschap hierin meespeelt.

Hiertoe heb ik een functioneringsgesprek aangevraagd (welke nog op papier uitgewerkt moet worden) waaruit blijkt dat ik uitstekend functioneer.

Ook staat er op papier dat de afdeling waar ik nu voor werk per 1 september geld beschikbaar krijgt voor 1 ft.

Nu heb ik deze week aangegeven dat ik akkoord wil gaan met een fulltime aanstelling tijdens en na mijn zwangerschap, en akkoord wil gaan met een loonsvermindering (mijn salaris gold 1/2 jaar). Ook heb ik gevraagd of mijn zwangerschap -zoals mijn leidinggevende heeft aangegeven- in de weg staat om mijn aanstelling te verlengen. Op deze vraag heb ik nog geen reactie gehad.

Wat moet ik nu doen? Het lijkt erop dat ze geen reden meer kunnen bedenken waarom mijn aanstelling niet verlengd wordt, behalve door mijn zwangerschap. Dit is in strijd met de wet dus zal mijn werkgever dat niet op papier zetten.

Heb ik recht op een schriftelijke verklaring waarom ze mijn aanstelling niet willen verlengen? Kan ik bezwaar aantekenen? Wat kan ik nog voor stappen ondernemen?

Goedendag mensen,

Ik heb enkele maanden geleden mijn MBO-studie Installatietechniek niveau 4 afgerond. Nu heb ik bij mijn stagebedrijf en contract aangeboden gekregen, maar ik denk dat ze me in de maling nemen. Ik heb namelijk bij dat bedrijf al 3,5 jaar ervaring waarvan al 2 jaar als enige tekenaar van het bedrijf...

Nu is mijn vraag aan jullie, wat is een reëel startsalaris voor een "beginnend" tekenaar met een aantal werkvoorbereidings zaken...

Hoop op uw reactie, en alvast bedankt

Arjan

..

Ik heb een dringende vraag.

In okt 2008 heb ik een beoordelingsgesprek gehad. Daar in staan wat verbeterpunten vermeld maar verder een prima beoordeling.
In de beoordeling van 2009 staat dat ik wederom moet letten op de verbeterpunten van 2008 ( hoog werktempo en daardoor wat slordigheidsfoutjes)

Afgelopen week uit het niets een evaluatiegesprek gehad met de mededeling dat ik tussen nu en oktober mijn verbeterpunten MOET wegwerken en dat zij dan in okt bepalen of dit voldoende is geweest,. Zo niet dan lagere functie en lager salaris ( in dit evaluatiegesprek staat trouwens niets positiefs vermeld terwijl die punten er ook zeker zijn.) werkgever is van mening dat mijn salaris te hoog is voor wat ik presteer, en dus daarom heringedeeld moet worden)

Gisteren is ook vermeld dat waarschijnlijk per sept deeltijd WW wordt aangevraagd en daarom heb ik ook sterk het gevoel dat ze mij op deze manier willen wegwerken ( mindere baan en minder salaris....)
Op deze manier ga ik straks dubbel achteruit.
Wat kan ik hier tegen doen???

Hallo,

Ik werk 2 jaar bij een bedrijf als technish tekenaar bij een machinebouw bedrijf met een 3d cad programma.

Ik zou graag een salaris indicatie willen krijgen om achter te komen als ik goed zit of niet.
Alvast bedankt!

Hallo allemaal!

Ik heb onlangs te horen gekregen dat ik word aangenomen als management trainee bij een bedrijf waar ongeveer 150 mensen werkzaam zijn. Het betreft een tweejarige functie van 40 uur per week. Ik heb een achtergrond in International Business en dit is mijn eerste baan. Over een aantal dagen zal ik mijn arbeidsvoorwaarden gesprek hebben.

Mijn vraag is nu: wat is een reeel startsalaris? Waar moet ik aan denken bij WO traineeships? Ze hebben zelf wel een bedrag genoemd, maar ik twijfel of dit wel een goed startsalaris is.

Begrijp me niet verkeerd, ik vind het natuurlijk het allerbelangrijkste dat ik deze unieke kans krijg, maar goed, ik wil natuurlijk wel krijgen wat ik behoor te verdienen.

Alvast bedankt voor jullie reacties!

Ik heb afgelopen januari speciale toestemming moeten vragen om 6 weken op vakantie te kunnen. Nadat ik die heb gekregen heb ik vluchten geboekt, 4wd rental geregeld en een aantal overnachtingen. Bij elkaar zo'n 15.000 euro. Nu ben ik een tijdje geleden ziek geworden en heb toen tijdelijk wat minder gewerkt, maar nu werk ik weer gewoon mijn afgesproken uren.
Ineens zegt mijn bedrijfsarts de laatste keer dat ik er was dat hij me misschien niet op mijn vakantie laat gaan, maar alles is al geregeld bovendien werk ik gewoon weer mijn volledige uren. Zijn redenatie is dat wanneer ik op vakantie ben ik niet naar mijn psycholoog kan, waardoor mijn herstel nog langer duurt. Nu ben ik al drie jaar bij een psycholoog en alles gaat de goeie kant op. Ook was dit al bekend toen ik de speciale toestemming voor de vakantie aangevraagd heb.

Kunnen ze nu toch gewoon zeggen dat ik niet op vakantie mag gaan? En mag ik alle kosten die met die annulering te maken hebben op mijn werkgever verhalen?

Hallo,
Mijn werkgever heeft voor het personeel ontslag aangevraagd wegens bedrijf beeindiging bij UWV. (slechte financieele cijfers) Tevens aan iedereen gevraagd een nieuw contract te tekenen voor een half jaar bij een ander bedrijf van de groep. en dan niet te reageren naar het UWV.(geen gezichts verlies) Zo als het uitziet staan we dan na een half jaar op straat.
is dit mogelijk en heeft dit gevolg na een half jaar voor de ww uitkering?

Wie kan mij zeggen wat een incassomedewerker behoort te verdienen bij een deurwaarderskantoor? Men is +/-27 met een juridische gerelateerde hbo-opleiding en 2 jaar juridische ervaring. Daarnaast geen relevante werkervaring, maar wel sinds 8 jaar parttime werkzaam elders (niet juridisch).

Aankomend werkgever is bereid de opleiding tot deurwaarder te vergoeden (middels gebruikelijke overeenkomst).