Jobcircle Forum - Werk en salaris

Meningsuiting op de werkvloer, dat is toch normaal zou je denken?!

Ik ga voor mijn afstudeerscriptie bekijken hoe jij meninguiting ervaart op de werkvloer en hoe je baas hiermee omgaat.

Echter hier heb ik een heleboel proefpersonen voor nodig, dus doe JIJ mee? Dan maak je kans op 50 Euro en werk je mee aan dit controversiële onderzoeksonderwerp! You can make a difference!

Ga naar http://carriereonderzoek.limequery.com/83969/lang-nl of mail naar carriereonderzoek@fsw.leidenuniv.nl voor deze korte Internet Survey die 8 minuten duurt.

Thanx people!! ^O^

P.s. alle antwoorden die je ons geeft worden met strikte anonimiteit behandeld

Hi,

Ik werk bij een kleine organisatie en heb het eigenlijk niet meer zo naar mijn zin. De werkdruk is te hoog en ik wil graag korter werken, maar dat gaat hier niet. Ik ben nu zelfs aan het overwegen om ontslag te nemen, om even tot mezelf te komen en vanuit die positie rustig verder te solliciteren. Echter wordt dit financieel voor mij en mijn gezin een probleem.

Nu gaat het financieel niet echt geweldig met mijn werkgever en is hij op allerlei manieren aan het bezuinigen. Ik vroeg me af of ik hem zou kunnen voorstellen mij te ontslaan op bedrijfseconomische gronden, zodat ik recht hou op WW. Ik heb een unieke functie, dus dat hoeft (qua afspiegelingsbeginsel) geen probleem op te leveren.

Ik weet alleen niet goed wat dit voor mijn werkgever betekent en wat hij zou moeten doen, ik wil hem bij een eventueel gesprek hierover namelijk een zo compleet mogelijk plaatje voorhouden.

Weet iemand of dit mogelijk is, wat de werkgever moet doen en wat ik moet doen om ervoor te zorgen dat we beiden tevreden zijn en ik mijn recht op WW niet verlies.

Ik hoor het graag.

Luuk

Hallo,

Graag uw advies over het volgende:

In het bedrijf waar ik werk hebben wij de beschikking over 192 vakantie-uren op jaarbasis bij een 40-urige werkweek.

Nu ja, "beschikking"...

In de zeven jaar dat ik bij dit bedrijf werk, sluit mijn werkgever gedurende de zomer twee weken en tussen kerst en oud en nieuw een week zijn zaak. Het bedrijf is in geen geval een bouwgerelateerd bedrijf (bouwvak) een onderwijsinstantie (schoolvakanties) of iets van dien aard.

En zo blijven er jaarlijks nog geen twee weken vrij op te nemen vakantie over.

Is dit wettelijk toegestaan? En zo nee: kan ik "eisen" om toch te mogen werken op de dagen dat het bedrijf eigenlijk dicht is?

Vriendelijke groet,
Sally

Hallo

Graag zou ik advies willen over het volgende:

Momenteel werk ik parttime bij een klein bedrijfje dat tot voor kort niet aangesloten was bij enige cao. Dit jaar zou daar echter verandering in komen. In mondeling overleg met de werknemers is besloten ergens in 2010 toe te treden tot een cao, maar er is nog altijd niets schriftelijk vastgesteld - ook niet m.b.t. salarisschalen.

Onlangs is echter is gebleken dat alle werknemers al sinds 1 november j.l. officieel in de nieuwe cao zitten, waarbij ik ben ingedeeld in een salarisschaal die iets lager ligt dan mijn huidige salaris.

Mijn vraag is of dit eigenlijk wel mag: mij indelen in een lagere salarisschaal dan mijn huidige loon (ook al is dit maar een paar euro)?

Vriendelijke groet,
Sally

Ik ben erachter gekomen dat mijn werkgever de premie voor mijn pensioenverzekering al vanaf 1-1-2010 niet heeft betaald en de maatschappij heeft de polis nu dan ook premievrij gemaakt per 1-1-2010!

Ik heb de maatschappij gebeld en het blijkt dat de polis hiervan naar mijn werkgever is gestuurd, die mij hiervan dus niet op de hoogte heeft gesteld.
Ik heb hem hiermee geconfronteerd en er werd verteld dat "het geld ervoor eenvoudigweg niet aanwezig is".

Er wordt iedere maand een bepaald bedrag aan pensioenpremie van mijn salaris ingehouden. Waar blijft dat dan? Dit stopt hij nu dan toch in zijn eigen zak?

Ook zijn mijn werkgever dat van de totaal te betalen premie ik 1/3 betaal en hij als werkgever 2/3. Dat klopt ook niet, want alsik kijk naar de ingehouden premie op mijn loonstrook en de totale premie, betaal ik ongeveer de helft en mijn werkgever ook.

Wat moet of kan ik hier nu aan doen ?!

Ik werk ± 4½ jaar bij een bedrijf in Purmerend en heb een vast contract voor 24 uur per week, verdeeld over 4 dagen van 5 uur en 1 dag van 4 uur.

Ik heb afgelopen vrijdag een gesprek gehad met mijn werkgever, waarin gemeld werd dat hij alle collegas zou vragen om met ingang van 1-1-2011, gezien de ecomische crisis, 5 uur per week minder te gaan werken en uiteraard salaris daarvoor inleveren. Ons bedrijf kent 2 directeuren die ook minder gaan werken. Wel werd verteld dat één van mijn collegas, een alleenstaande gescheiden moeder, dit niet wordt gevraagd omdat zij het al moeilijk genoeg heeft (?) Mocht de economische crisis weer bijtrekken, dan zou alles weer in kracht worden hersteld. Ook vertelde hij dat als we niet akkoord gaan er 1 of misschien 2 collegas ontslagen zullen moeten worden.

Ik heb met een aantal collegas gesproken en nu blijkt dat hij het slechts aan 3collegas heeft gevraagd en dus niet aan iedereen. Ook collegas die 28 en 32 uur werken is gevraagd 5 uur per week minder te gaan werken, terwijl ik maar 24 uur werk en ook 5 uur moet inleveren.

Nu wil mijn werkgever z.s.m. ons antwoord ontvangen.

Mijn vragen zijn :

- ben ik verplicht dit te accepteren?

- kan hij mij of één van mijn collegas daadwerkelijk ontslaan als we het niet accepteren?

- mocht ik het wel accepteren en alsnog na bijv. een half jaar worden ontslagen, krijg ik dan een WW-uitkering over het nieuwe salaris en zo ja, voor hoe lang dan?

- kan hij geen deeltijd WW aanvragen voor de uren die ik moet inleveren en zo ja hoe gaat dat dan en zo nee, wat moet ik dan zelf voor stappen ondernemen?


Kortom wat zijn mijn rechten en plichten in deze?

Beste lezer,

In het kort: ondanks dat ik in 2010 het hele jaar heb meegewerkt aan de doelstellingen van de onderneming zal in mei 2011 geen winstdeling aan mij worden uitbetaald. Dit vanwege het feit dat ik ten tijde van de winstdeling niet meer in actieve dienst ben. Dit is in de bedrijfsregeling of CAO opgenomen.

Mijn vraag is of dit zomaar kan, ook wanneer ik een jaarcontract bezit welke niet wordt verlengd wegens reorganisatie en ik zelf heel erg graag bij het bedrijf had willen blijven werken?

(mijn beoordelingen zijn gedurende het jaar zeer positief)?

Bij voorbaat dank!

Bedankt voor je antwoord! We gaan ermee aan de slag.

ik begin binnenkort als bureaumanager bij een reclamebureau. Ik zit hiervoor dus voornamelijk op de weg, onderweg naar klanten. Ik ga 4 dagen werken waarvan ik zo'n 3 dagen op de weg zal zijn. In mijn contract stelt mijn nieuwe werkgever voor om mij 0,19ct p/km te vergoeden voor de kilometers die ik rijd naar klanten. Ik moet in mijn nieuwe functie hiervoor gebruik maken van mijn eigen auto. Deze is echter al 10 jaar oud en rijd 1 op 10. Ik verwacht zo'n 50.000km per jaar te gaan maken in mijn nieuwe functie dus mijns inziens is 0,19ct p/km dan veel te weinig als ik de afschrijving, onkosten en benzineverbruik van deze auto in acht neem. Daarnaast gaat mijn premie van de verzekering omhoog omdat deze nu gebaseerd is op 15.000km per jaar. Mijn nieuwe baas wil het eerste jaar geen leaseauto voor mij aanschaffen.

Wat is een reële vergoeding in deze?

Uamet aliquam explicabo saepe voluptatum quia facilis create song velit qui est. Acum cd explicabo provident temporibus ab iusto dicta nam make beats online, voluptatem rem enim music game praesentium quis sed music making software nam est vel dolorum deserunt suscipit beatae dubturbo quibusdam voluptatem rerum music making software occaecati ullam quo nostrum dignissimos enim blanditiis hic id mollitia, est labore dolor et nulla praesentium labore est online music creator qui consectetur corporis excepturi nihil sint voluptas eveniet fugiat quam. Used voluptatem aliquam sint sonic producer, voluptatem sint minus beats online consectetur et dicta consequatur saepe suscipit labore eius tempora. Aporro make beats online a.

Beste JobCircle.
Op dit moment moet ik helaas rondkomen van een ww-uitkering waardoor ik bijna niet kan rondkomen.
Nu zit ik eraan te denken om (een gedeelte van) mijn koopwoning te gaan verhuren via een gerenomeerd vastgoedbedrijf.
Mijn vraag is daarom of niet-werkgerelateerde (huur)opbrengsten in mindering worden gebracht op mijn ww-uitkering.

Alvast heel erg bedankt voor het antwoord.

Beste,
Ik ben kleine zelfstandige en heb dit jaar behoorlijk goed gedraaid.
Ik verdraai de cijfers wel, maar de vraag is, of ik de volgende berekening juist heb gemaakt en wat ik eventueel vergeet.

82.134 omzet
20.000 kosten
62.134 brutowinst
9.500 autokosten ( staat op prive, maar 50.000 km gereden x 0,19 )
7.222 zelfstandigen aftrek
16.612 betaalde rente aan bank
38.000 te verrekenen verliezen
12.031 WBSO aftrek
Belastbaar inkomen -27.231
Belasting volgens schijventarief €0,=
Heffingskorting € 2000,=

De vraag is nu, of ik die heffingskorting door de fiscus uitbetaald krijg, of neem ik die mee naar het volgende jaar, of verlies ik die gewoon.
Zijn er nog posten die ik vergeten ben ?

Alvast dank.
koole122

Find a legit business, educational, government and federal grants or any other type of grant opportunities for your needs. We Can Help You Easily Obtain Free Grant Money Fast! Get tips and information on how to apply and get approved.

Hallo,
Ik ben in okt.2008 door de recessie in de w.w.gekomen.Ik krijg max.w.w.vanwege mijn arbeidsverleden.Nu werk ik regelmatig voor uitzendbureau[ben vrachtwagenchauffeur] en geef deze uren ook door bij u.w.v.mijn vraag;tellen deze uren dadelijk mee in verlenging w.w.Uiteraard hoop ik wel spoedig op een "vaste"baan.b.v.d.

Wie kan mij vertellen hoe een dagloon berekent wordt door de WW instantie.
ik heb begrepen dat alle SV lonen van de salarisstroken van een jaar voor je ontslagdatum bij elkaar optellen en delen door 261 dagen?? van deze uitkomst 75% 1e 2 maanden. daarna restant maanden 70% en 8 % vakantie reservering eraf. ???

Graag wil ik de volgende vraag stellen.

Even een korte beschrijving van ons bedrijf.
Een overslagbedrijf in agri produkten mbv drijvende kranen.

Een werknemer van ons berdrijf dat een CAO heeft, is na een gemaakte schade gesanctioneerd. De sanctie houdt in dat dat hij nooit meer op een kraan mag draaien binnen ons bedrijf en hij teruggezet in functie met de daarbij behorende betaling, dit scheelt de werknemer zo'n 2000€ bruto op jaarbasis.

Motivatie van MT is dat dit de druppel was. Het emmertje waar die druppels in zitten is echter heel klein en heel oud.

De laatst gesanctioneerde schade is meer als 5 jaar geleden toen is deze werknemer 3 maanden van de kraan gehaald mbv loon.

Een aantal maanden geleden heeft deze werknemer op een hydraulische kraan ook een schade gemaakt echter hier is hij niet voor berisp of gesanctioneerd.

Daarbij blijkt ook nog bij het laatste geval dat de kraan technisch niet in orde was en er niet bewezen kan worden dat het aan onkunde van de kraanmachinist heeft gelegen.

Ons vermoede bestaat dat deze man de schijn tegen hem heeft, de werknemer heeft last gehad van zijn hart en is regelmatig ziek geweest echter heeft hij van de arts geen verklaring gehad dat hij niet meer zou moge draaien en is verder gezond. De werknemer werkt als meer als 20 jaar bij het bedrijf en heeft goede beoordelingen.

Kan deze werknemer zomaar in loonschaal worden terug gezet?
In functie lijkt me wel maar ook in loon lijkt me en een dubbele straf en niet terecht dan wel wettig.

Ik hoop dat iemand hierop een antwoord heeft.

MVG Peter

Mijn vriendin heeft een tijdelijk contract dat over 4 maanden afloopt. Ze zei dat ze bang is dat ze het niet verlengen, want nu is ze 12 weken zwanger (ik hoorde het gisteren pas). Ik ben echt superblij voor haar, maar ook wel bezorgd, want haar vriend werkt in een winkel, maar die verdient niet echt heel veel. En dan verliest zij straks haar baan (verdient ook niet veel, maar toch) en dan kunnen ze straks hun dingen niet betalen.. Heeft iemand tips wat ze kan doen? Want over 4 maanden kan je toch echt wel zien dat ze zwanger is, en moet ze het toch echt vertellen en dan gaan ze natuurlijk nooit haar contract verlengen.

Ik ben op 25 mei 2009 voor een
uitzendbureau gaan werken, als elektromonteur in de woningbouw. In die tijd ik had geen diploma en ik was nog steeds bezig met een ROC opleiding de opleiding heb ik zelf betaald .
Omdat ik geen diploma had toen ik daar begon kwam ik onder contract volgens de loonstrook Functiegroep : NVT.
en Verlonen : IIA met een lage uurloon .
Op dit moment heb ik mijn diploma EMSI elektromonteur niveau 3 gehaald maar ik krijg nog steeds hetzelfde loon .
Hoe kan dat? Ik heb een paar weken geleden met mijn baas gesproken over loonsverhoging, maar ik heb nog steeds geen antwoord gekregen.
Er werkt nu sinds een paar maanden een nieuwe man bij ons(mij leeftijd), hij heeft geen diploma´s alleen maar een ervaringscertificaat dus een lagere niveau en wij doen zelfde werkzamheden.
Hij krijgt een bruto uurloon 40% hoger dan ik en een andere collega met zelfde opleiding als ik krijg ook 40%meer .IS DE DIPLOMA NIX WAARD ?

Afgelopen vrijdag heeft mijn huisarts bij mij een depressie geconstateerd.
Ik had me diezelfde dag ziekgemeld aangezien ik bijna continu huil.
Nou werd ik al diezelfde dag door mijn werkgever uitgenodigd om om naar een arbeidsdeskundige te komen. De reistijd bedraagt dus zo'n 21/4 uur. Ik heb meteen aangegeven dat dit gezien mijn depressie niet te doen is. Ik zie als een boom op tegen die reistijd(totaal dus 5 uur!!!). Ik denk dat ik er 4 uur van zit te huilen.
Wat moet ik nou? Kan iemand me een tip geven....

Mijn verhaal:

2 jaar geleden begonnen als senior bij huidige bedrijf.

Tijdens mijn eerste jarcontract is mijn leidinggevende vertrokken, waardoor de baas van hem de jaargesprekken deed.
Hij heeft toen aangegeven dat omdat hij niet met mij samenwerkte besloot om nog een jaarcontract te doen, zodat de opvolger van mijn leidinggevende daarover kon besluiten.

Deze opvolger heeft besloten dat de functie waar ik in werk (senior) niet meer nodig is, en heeft deze functie eruit gehaald, en een collega nu een soort coordinator rol gegeven.

Nu eindigt mijn tweede jaarcontract en wil ze me dus terugzetten naar een medior rol, met bijbehorende salaris terug gang.

Ik ben dus van senior naar medior gegaan met de overgang van tweede jaarcontract naar onbepaalde tijd contract. ik ga hierbij een schaal terug.

Dat ze me in functieomschrijving terug mogen zetten geloof ik best, maar mag dat ook op salarisniveau?

Nu is het zo dat ze de salarissen op junior, medior en senior geschaald hebben, maar ik destijds dus als senior (rol) in de seniorschaal kwam.
Collega's kwamen zonder seniorrol, ook in de seniorschaal. Kunnen zij ook na hun jaarcontract zomaar in salaris achteruit gaan?

ik hoor graag....