Ontslag

Mag een ex-werkgever weer opnieuw iemand anders in dienst nemen voor dezelfde functie, nadat het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning heeft afgegeven?

Niet als het UWV WERKbedrijf een voorwaarde heeft  toegestaan bij de afgifte van de ontslagvergunning.

Deze voorwaarde houdt in dat je werkgever niet binnen 26 weken, nadat de ontslagvergunning is afgegeven, opnieuw iemand in dienst mag nemen voor het verrichten van werkzaamheden van dezelfde aard (ook geen uitzendkrachten). De werkgever moet jou eerst in de gelegenheid stellen om je vroegere werkzaamheden te hervatten.

De constructie ontslag op staande voet is in het leven geroepen om het mogelijk te maken dat iemand die zoiets ergs heeft meteen uit het bedrijf gestuurd kan worden en ook niet meer terug kan komen. Daarbij moet je bijvoorbeeld denken aan diefstal of geweld.

Bouw je WW-rechten op in de deeltijd WW?

Je bouwt alleen WW-rechten op over je gewerkte uren.

Hoeveel vakantiedagen worden er ingehouden als ik voor 50% van mijn uren in de deeltijd WW zit?

Je werkgever mag de helft aan vakantiedagen inhouden. Een voorbeeld: Je hebt een fulltime dienstverband en je werkgever heeft voor 20 uur deeltijd WW aangevraagd. Je gaat de laatste twee weken van juni op vakantie. Dan mag je werkgever totaal 40 uur (20 uur per week) aan vakantiedagen inhouden.

Voordat je op vakantie gaat dien je wel toestemming te hebben van UWV Werkbedrijf.

Vanaf 1 april 2009 is de nieuwe tijdelijke regeling voor deeltijd-ww actief. Deze regeling loopt tot 1 januari 2010. Deze regeling is gekomen in de plaats van werktijdverkorting (WTV).

Aanvraag deeltijd WW

Wat houdt de gewijzigde kantonrechtersformule in?

De kantonrechtersformule is een formule waarmee de kantonrechters in Nederland de hoogte van een ontslagvergoeding voor een ontslagen werknemer vaststellen. Bij verzoekschriften die worden ingediend op of na 1 januari 2009 hanteren de rechters een andere berekening.

Lees hieronder de technische details:
De ‘oude’ kantonrechtersformule

Op dit moment luidt de formule A x B x C, waarbij:
A =  het aantal gewogen dienstjaren,
B =  het bruto maandsalaris
C = de correctiefactor

Is mijn werkgever verplicht om een referentie te geven?

Ontslag bij faillissement

Bij faillissement van de werkgever kan de aangestelde curator de arbeidsovereenkomsten met de werknemers van die werkgever opzeggen. In dat geval geldt een maximale opzegtermijn van 6 weken (Voor werknemers van 45 jaar of ouder geldt een uitzondering). Hiervoor is geen ontslagvergunning van het UWVWERbedrijf vereist.

Tot aan het einde van de opzegtermijn blijf je in dienst van je werkgever. Je bent dus tot aan het moment van ontslag gehouden je werk te verrichten. 

Moet ik blijven werken bij faillissement van mijn werkgever?

In eerste instantie ben je verplicht om door te blijven werken, want je bent gewoon in dienst. Dan moet je aan je werkgever vragen hoe hij van plan is om je te ontslaan, want dat kan namelijk op verschillende manieren.