Ziekte en re-integratie

Het kan voorkomen dat iemand tijdens de werkzaamheden een ongeval heeft. Dat kan van alles zijn, van het uitglijden op een glade vloer tot een ladder die op je arm valt. Als je daar echter schade door krijgt dan is de werkgever aansprakelijk voor die schade. Je kan van de werkgever dus eisen dat hij de schade die jij hebt opgelopen vergoedt. Dit kan zelfs als je door je eigen onoplettendheid de schade hebt gekregen. Alleen als je bewust de risico's hebt geaccepteerd of het expres hebt gedaan hoeft de werkgever de schade niet te vergoeden.

Binnenkort laten we het mooie zomerweer weer achter ons en komt de herfst er weer aan. Sommige bedrijven en arbodiensten  bieden de griepprik aan hun werknemers  aan.

Nuttig voor wie tot de kwetsbare groepen (zoals CARA-patiënten, denk astma etc) behoort.

Maar soms willen werkgevers de griepprik verplicht stellen voor al hun werknemers.
Of er ontstaat een schemergebied: de prik is niet verplicht, maar je wordt er natuurlijk wél op aangekeken als je zonder prik toch ziek wordt.

Passend werk tijdens ziekte

Passend werk kan werk zijn dat de werknemer bij de eigen werkgever moet verrichten of bij een andere werkgever. De bedrijfsarts of het re-integratiebureau moet de werknemer naar passend werk begeleiden. Indien een werknemer passend werk zonder goede reden weigert, heeft hij geen recht op loondoorbetaling door de werkgever.  

Plan van aanpak

Ook in Nederland komt de dreiging van een grootschalige griepepedemie steeds dichterbij.

De Mexicaanse griep wordt ook wel de varkensgriep genoemd. Officieel is de naam echter: Nieuwe Influenza A (H1N1).De verschijnselen van Nieuwe Influenza A (H1N1) lijken op gewone griep.

Wil je meer informatie over de griep en bijvoorbeeld de werkplek? Kijk dan eens op www.arbobondgenoten.nl/.

Werkdruk werd lange tijd gezien als een onderdeel van het werk, als de baas zei dat je harder moest werken, of je werd slecht behandeld, dan had men dat maar te accepteren. Tegenwoordig ziet men in dat werkdruk een grote factor kan zijn in arbeidsongeschiktheid, en de prestaties van mensen ook onder druk zet. De overheid heeft dan ook besloten dat de werdruk van mensen aan banden moet worden gelegd, en stress die volgt uit werkdruk wordt over het algemeen geaccepteerd als een geldige reden voor ziekte.

Als je ziek wordt, moet je er alles aan doen om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen. Sommige bedrijven hebben een verzuimreglement. Daarin staat precies in hoe te handelen wanneer je ziek wordt. Het kan zijn dat jouw werkgever geen verzuimreglement heeft. In dat geval dien je minimaal de regels in acht te nemen die in de wet staan.  Hieronder de stappen die verwacht worden van de werknemer.

Als je een dienstverband hebt: