Beroep- en vakinhoud

Werknemers hebben recht op een veilige en gezonde werkplek. Dit recht is verankerd in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). De verantwoordelijkheid voor een werkplek die voldoet aan de wettelijke normen, ligt primair bij de werkgever. De werkgever moet ook zorgen dat de wettelijke doelvoorschriften worden nageleefd. Hoe de doelen worden bereikt mag de werkgever zelf bepalen. De bepalingen worden meestal vastgelegd in een arbocatalogus. De arbeidsinspectie zorgt voor handhaving van de Arbowet. Bij overtreding kunnen boetes worden opleggen, of een proces verbaal worden opgesteld.

Een functiewaarderingssysteem is een soort meetlat om functies te waarderen. Door een functiewaardering kan men de zwaarte van een functie bepalen door deze te vergelijken met andere functies. Uiteindelijk zullen er een aantal functiegroepen ontstaan. Hieraan worden dan weer salarisschalen gekoppeld. Die spelen een belangrijke rol in de totale beloning.

Dit zijn een verenigingen van werkgevers met als doel de belangen van (meestal) een bedrijfstak te behartigen. Een voorbeeld van werkgeversorganisaties zijn VNO-NCW en MKB Nederland.

(bron: www.economische-begrippen.nl)

Er kunnen- behalve over het al dan niet overschrijden van grenzen in de wet- en regelgeving - ook vragen komen over wie er nu bepaalt wanneer iemand moet werken.

Hierover is wet- en regelgeving. De arbeidstijdenwet (ATW) zegt in beperkte mate, hoe roosters en werktijdenregelingen tot stand moeten komen. Veel CAO's zeggen er ook wat over. Net als de meeste bedrijfseigen regelingen. En tot slot - de afspraken die werknemer en werkgever zelf maken in de individuele arbeidsovereenkomst.

Procesrecht Arbeidsrecht

Ook al is duidelijk dat op grond van de wet en of rechtspraak dat een een werknemer een bepaad recht heeft, bijvoorbeeld recht op loondoorbetaling, dan hoeft dit nog niet te betekenen dat de werkgever zijn verplichting nakomt. Als de werkgever na overleg en of sommatie niet tot betaling overgaat, zal een werknemer zijn recht via de rechter af moeten dwingen.

Als iemand drie maanden lang elke week, of ten minste 20 uur per maand voor een werkgever werkt, dan bestaat het rechtsvermoeden dat de werknemer een contract heeft bij die werkgever. De werkgever moet bewijzen dat dat niet zo is als hij het er niet mee eens is. De werknemer heeft als hij een contract heeft de wettelijke voordelen zoals vakantiedagen, etc.

Als je bezwaar maakt tegen een bepaald besluit, zoals bijvoorbeeld het weigeren van de ww uitkering, dan kan het even duren voordat de beslissing is herzien en iedereen er zijn zienswijze op heeft kunnen geven. Dat kan tot nadelige situaties leiden voor degene die afhankelijk is van de uitkering, want die persoon heeft op dat moment waarschijnlijk geen inkomen meer, maar nog wel vaste lasten zoals huur en eten.