Aanwezigheidsdienst en bereikbaarheidsdienst
In het arbeidstijdenbesluit staan naast consignatiedienst, nog twee vormen van 'bereikbaar zijn' beschreven.
Zo zijn er de bereikbaarheidsdienst en de aanwezigheidsdienst.
De bereikbaarheidsdienst wijkt niet veel af van de consignatiedienst. Je hoeft dan ook niet op de werkplek aanwezig te zijn, maar wel bereikbaar zijn.
Bij de aanwezigheidsdienst (het woord zegt het al) moet je op de werkplek 'aanwezig' zijn, zodat bij een oproep, je zo snel mogelijk aan het werk kan gaan. De aanwezigheidsdienst mag alleen als uw werk dat noodzakelijk maakt en het werk niet op een andere manier te organiseren is (denk zorg en brand). Deze regeling moet dan wel in een collectieve regeling zijn opgenomen.
Voor aanwezigheidsdiensten geldt wel een aantal regels:
- Een aanwezigheidsdienst mag niet meer dan 24 uur duren, inclusief! wacht- of slaapuren.
- Direct! voor en na een aanwezigheidsdienst mag u minimaal 11 uur niet werken. Per week mag deze rust 1 keer worden ingekort tot 10 uur en 1 keer tot 8 uur indien de aard van het werk of de bedrijfsomstandigheden dit nodig maken.
- Als er geen! afspraken zijn gemaakt over het inhalen van de dagelijkse of wekelijkse rust, dan geldt dat je in een periode van 7 dagen ten minste 90 uren rust moet hebben. Dat is dan een periode van 24 uur en 6 perioden van 11 uur.
- Wordt de rust niet gehaald? Dan moet die rusttijd later alsnog worden ingehaald. In de collectieve regelingen zijn daarover afspraken gemaakt.
- In 26 weken mag je maximaal 52x een aanwezigheidsdienst draaien.
- Alle uren binnen de aanwezigheidsdienst, tellen als arbeidstijd.
- In een periode van 26 weken mag ten hoogste 48 uur per week worden gewerkt.
- In overleg met je werkgever kun je gebruik maken van de 'maatwerkconstructie' of opt-out. U kunt dan een regeling met hem treffen om tot 60 uur per week te werken. Je moet hier dan mee akkoord gaan en dit moet schriftelijk worden overeengekomen.
- Indien je dat overeenkomt geldt deze overeenkomst voor maximaal 26 weken. Deze kan steeds stilzwijgend worden verlengd, tenzij je uitdrukkelijk (schriftelijk) overeenkomt dat je het niet met de stilzwijgende verlenging eens bent.
- Tussentijdse intrekking van die instemming is mogelijk als er een redelijk termijn en goede reden worden aangevoerd.
(Bron: arbeidstijdenwet)
