Analytische systemen van functiewaardering
Bij analytische methodes van functiewaardering (ook wel puntensystemen genoemd) komen rangordes van functies tot stand aan de hand van een aantal vaststaande kenmerken. Deze kenmerken richten zich met name op de werkzaamheden die bij een bepaalde functie horen. Veel sectoren hebben hun eigen functiewaarderingssystemen, zoals de beroepsgoederenvervoer en de klein metaal.
Er wordt gelet op de kennis, ervaring en zelfstandigheid, benodigd voor het goed kunnen uitoefenen van de functie, de ingewikkeldheid van de functie, de benodigde vaardigheden van de werknemer en de soms bezwarende werkomstandigheden.
Iedere functie wordt op de diverse kenmerken gewogen en gewaardeerd met behulp van een voor elk kenmerk specifiek geldende waarderingstabel.
De optelling van de waardering op de afzonderlijke kenmerken levert vervolgens de totaalwaardering van de functie. De puntentotalen van alle functies leveren een rangorde van functies op (functierangschiklijst). Hier worden weer de salarisschalen aan gekoppeld.
