Arbeidsomstandighedenwet

Werknemers hebben recht op een veilige en gezonde werkplek. Dit recht is verankerd in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). De verantwoordelijkheid voor een werkplek die voldoet aan de wettelijke normen, ligt primair bij de werkgever. De werkgever moet ook zorgen dat de wettelijke doelvoorschriften worden nageleefd. Hoe de doelen worden bereikt mag de werkgever zelf bepalen. De bepalingen worden meestal vastgelegd in een arbocatalogus. De arbeidsinspectie zorgt voor handhaving van de Arbowet. Bij overtreding kunnen boetes worden opleggen, of een proces verbaal worden opgesteld. De werkgever dient een beleid op te stellen hoe hij de arbeidsomstandigheden van de medewerkers zal waarborgen. Dat dient de werkgever te doen in overleg met de ondernemingsraad.

Vaak hebben ondernemingsraden een vaste comissie VGW ingesteld, die zich bezig houdt met dit onderwerp. Omdat de bedrijfsprocessen gevolgen hebben voor de arbeidsomstandigheden zie je, dat VGW-commissies zich staads vaker gaan bezighouden met het hele gebeuren in het bedrijf. Maar ook buiten het bedrijf. VGW-commissies bemoeien zich in toenemende mate ook met het milieu. En dan wordt het een VGWM-commissie.

Als basis voor het arbeidsomstandighedenbeleid dient een risico inventarisatie en evaluatie, afgekort tot R.I.E. Een ARBOdienst maakt die risicoinventarisatie. Vervolgens stelt de directie in overleg met de ondernemingsraad een Plan van Aanpak op. De ondernemingsraad heeft hierbij het instemmingsrecht.