Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst bevat afspraken tussen de werknemer en de werkgever. Bijvoorbeeld wat voor werk je gaat doen, wanneer je in dienst komt en voor hoe lang (tijdelijk of vast). Ook staat er in hoeveel uur je gaat werken, hoe hoog jouw loon is, hoeveel vakantiedagen je hebt, of je reiskosten vergoed krijgt, of je een proeftijd hebt, wat de opzegtermijn voor jou en jouw werkgever is. Als er een cao van toepassing is, staat dat meestal ook in jouw arbeidsovereenkomst. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als er voldaan wordt aan bepaalde voorwaarden:

-          Je bent in dienst van de werkgever. De werkgever geeft je opdrachten over het werk.

-          Je ontvangt loon voor het uitgevoerde werk. Het loon kan ook in natura zijn. Natura wil zeggen , het verzorgen of betalen van maaltijden door de werkgever of ‘kost en inwoning'.

 -          Je voert het werk persoonlijk uit. Een ander kan het werk niet voor jou verrichten. 

Een arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling worden gesloten. Het is verstandig om een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen. Het prettige van een arbeidsovereenkomst op papier is dat daarmee een aantal rechten en plichten voor jou en voor je werkgever vastliggen.

Jouw werkgever is wel verplicht om je - in ieder geval binnen een maand na indiensttreding - een aantal gegevens schriftelijk te laten weten. Het gaat om:

• naam en woonplaats van werkgever en werknemer
• de plaats of plaatsen waar je werkt
• uw functie of het soort werk dat je doet
• datum van indiensttreding
• duur van het contract (als deze voor een bepaalde tijd is)
• hoeveel uur je per dag of per week werkt
• de hoogte van het salaris en wanneer dit wordt uitbetaald
• (eventueel) lengte van de proeftijd
• de hoogte van de vakantietoeslag
• het aantal vakantiedagen of de wijze van berekening van de aanspraak op vakantiedagen
• de duur van de opzegtermijn of de wijze van berekening van deze termijn
• (eventueel) pensioenregeling
• (eventueel) concurrentiebeding
• de collectieve arbeidsovereenkomst (cao), als die van toepassing is

Als je minimaal 3 maanden meer gaat werken dan wat er in je arbeidscontract staat, kan je aan je werkgever een wijziging vragen van je contract.