Bedrijfsarts

Als men een tijdje ziek is zal de werkgever willen nagaan of deze persoon daadwerkelijk ziek is, en wat hij kan verwachten van de ziekte. Hoe lang het nog zal duren en of de werknemer nog in staat is andere werkzaamheden te verrichten. Om in eerste instantie een idee hiervan te krijgen mag de werkgever de werknemer de opdracht geven om tijdens ziekte bij een bedrijfsarts langs te gaan. In principe heeft de bedrijfsarts dezelfde functies als de arbo arts, alleen is de bedrijfsarts een werknemer van het bedrijf zelf in plaats van een arbo dienst. Bedrijfsartsen zijn dan ook meestal alleen te vinden bij grote bedrijven.

De werknemer moet verplicht een afspraak nakomen met de bedrijfsarts, maar het is niet in alle gevallen af te dwingen dat de werknemer naar de bedrijfsarts toe gaat. Als een werknemer bijvoorbeeld te ziek is om naar het werk te komen is het de bedoeling dat de bedrijfsarts bij de werknemer langs gaat. Als de werknemer op een of andere manier kan regelen dat hij wel naar de bedrijfsarts kan gaan, bijvoorbeeld doordat iemand hem brengt, dan kan hem wel verplicht worden naar de bedrijfsarts te gaan.

De bedrijfsarts zal vervolgens de werknemer onderzoeken en aan de werkgever kenbaar maken of de werknemer inderdaad ziek is, en wat men kan verwachten van de reïntegratie. De bedrijfsarts is dan ook degene die beslist of iemand ziek is, niet de werkgever. De werkgever bemoeit zich hier in de praktijk nog wel eens mee, maar dat is dus niet terecht, hij is immers geen arts.

Nadat de werknemer in eerste instantie bij de bedrijfsarts geweest is zal hij een keer of meer terug moeten komen om de voortgang van de ziekte in de gaten te houden. Daarnaast zal de bedrijfsarts op een gegeven moment ook aangeven dat het tijd wordt om een plan van aanpak op te stellen. Dat is een plan dat samen met de werkgever wordt opgesteld om de reïntegratie in gang te zetten met duidelijke afspraken.