Beëindiging met wederzijds goedvinden
Beeindiging met wederzijds goedvinden
Een arbeidscontract kan altijd worden beeindigd in onderling overleg. Dit geldt voor vaste contracten en contracten voor bepaalde tijd. Indien jij en je werkgever dit allebei wensen dan kunnen jullie jouw arbeidscontract beeindigen. Het is dan wel erg belangrijk dat jij en de werkgever het eens zijn dat het arbeidscontract wordt beeindigd. Als er sprake is van beeindiging met wederzijds goedvinden is opzegging en toestemming van het UWV Werkbedrijf niet nodig.
Het is verstandig om een beeindiging met wederzijds goedvinden op schrift te zetten. Een mondelinge afspraak is geldig, maar altijd lastig te bewijzen. Het schriftelijk vastleggen van een beeindiging met wederzijds goedvinden kan met behulp van een vaststellingsovereenkomst.
Een belangrijk verschil met de ontslagvergunningsprocedure is dat de rechter aan een van de partijen in de ontbindingsprocedure een ontslagvergoeding kan toekennen. Meestal wordt de vergoeding toegewezen aan de werknemer,die door de ontbinding zijn werk en arbeidsinkomen verliest.
De rechters hebben voor het berekenen van een redelijke vergoeding voor werknemers een formule opgesteld, de zogenaamde kantonrechtersformule. De kantonrechterformule is hier te vinden.
