Belang arbeidsovereenkomst
Geplaatst:juli 29th, 2008 door: Ismael Loukili
De inhoud van dit artikel is gevalideerd
Wat is het belang van een arbeidsovereenkomst?
Alleen als je een arbeidsovereenkomst hebt, word je volledig beschermd door het arbeidsrecht. Verder is een arbeidsovereenkomst vaak een voorwaarde om gebruik te kunnen maken van allerlei (werknemers)verzekeringen.
Je kunt pas spreken van een echte arbeidsovereenkomst als je op basis van die overeenkomst verplicht bent om (in dienst van een werkgever en tegen loon) een bepaalde tijd te werken. Je werkgever is in die relatie de baas: hij kan over jou gezag uitoefenen.Als er zo’n echte arbeidsovereenkomst is, dan gelden de wettelijke bepalingen van het arbeidsrecht om jou te beschermen. Pas dan bestaat er recht op een minimum aantal vakantiedagen, krijg je loon doorbetaald bij ziekte, enzovoort.
In de wet staat vermeld wat nodig is om een overeenkomst tot een arbeidsovereenkomst te maken. Er moeten in ieder geval drie elementen aanwezig zijn:
– de ene partij (werknemer) moet met de andere partij (werkgever) hebben afgesproken om een zekere tijd arbeid te verrichten;
– je werkgever heeft zich verbonden om loon te betalen als tegenprestatie voor de verrichte arbeid;
– de arbeid wordt door jou persoonlijk verricht in dienst van je werkgever. Dat is een belangrijk criterium: er bestaat een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer, de werkgever is de baas en heeft het in principe voor het zeggen binnen de arbeidsovereenkomst.
Als deze elementen (gezagsverhouding, persoonlijke arbeid en loon) niet alle drie voorkomen in een arbeidsverhouding, dan is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst.Dit brengt onder andere mee dat jij je als werknemer niet zomaar door een ander mag laten vervangen. Bij thuiswerkovereenkomsten ligt hierin vaak de reden dat er geen arbeidsovereenkomst is. Ook als je vrij bent om te beslissen of je al of niet gaat werken of wanneer je je werk doet, is er geen arbeidsovereenkomst.
Alleen als je een arbeidsovereenkomst hebt, word je volledig beschermd door het arbeidsrecht. Verder is een arbeidsovereenkomst vaak een voorwaarde om gebruik te kunnen maken van allerlei (werknemers)verzekeringen.
Je kunt pas spreken van een echte arbeidsovereenkomst als je op basis van die overeenkomst verplicht bent om (in dienst van een werkgever en tegen loon) een bepaalde tijd te werken. Je werkgever is in die relatie de baas: hij kan over jou gezag uitoefenen.Als er zo’n echte arbeidsovereenkomst is, dan gelden de wettelijke bepalingen van het arbeidsrecht om jou te beschermen. Pas dan bestaat er recht op een minimum aantal vakantiedagen, krijg je loon doorbetaald bij ziekte, enzovoort.
In de wet staat vermeld wat nodig is om een overeenkomst tot een arbeidsovereenkomst te maken. Er moeten in ieder geval drie elementen aanwezig zijn:
– de ene partij (werknemer) moet met de andere partij (werkgever) hebben afgesproken om een zekere tijd arbeid te verrichten;
– je werkgever heeft zich verbonden om loon te betalen als tegenprestatie voor de verrichte arbeid;
– de arbeid wordt door jou persoonlijk verricht in dienst van je werkgever. Dat is een belangrijk criterium: er bestaat een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer, de werkgever is de baas en heeft het in principe voor het zeggen binnen de arbeidsovereenkomst.
Als deze elementen (gezagsverhouding, persoonlijke arbeid en loon) niet alle drie voorkomen in een arbeidsverhouding, dan is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst.Dit brengt onder andere mee dat jij je als werknemer niet zomaar door een ander mag laten vervangen. Bij thuiswerkovereenkomsten ligt hierin vaak de reden dat er geen arbeidsovereenkomst is. Ook als je vrij bent om te beslissen of je al of niet gaat werken of wanneer je je werk doet, is er geen arbeidsovereenkomst.
