Bepaling vakantiedagen

Mag mijn werkgever bepalen wanneer ik mijn vakantiedagen opneem?

Je werkgever is verplicht om je ieder jaar in de gelegenheid te stellen jouw wettelijke minimumvakantie op te nemen. Bij een fulltime contract zijn dat twintig dagen. Het opnemen van vakantiedagen moet in principe gebeuren in overleg met je werkgever, tenzij je met hem iets anders schriftelijk hebt afgesproken of je cao iets anders zegt. Uitgangspunt is wel dat je werkgever daarbij rekening moet houden met jouw wensen.

Als je werkgever zwaarwegende redenen heeft om je vakantieaanvraag niet in te willigen, dan moet hij jou dat binnen maximaal twee weken na je (schriftelijke) aanvraag laten weten. Doet hij dat niet, dan wordt je vakantie vastgesteld zoals je die hebt aangevraagd. Ook als je werkgever een eerder vastgestelde vakantieperiode wil veranderen, moet hij daarvoor zwaarwegende redenen hebben. Als je in dat geval al een reis hebt geboekt en die moet annuleren, moet je werkgever de schade vergoeden.

Ben je op een vastgestelde vakantiedag ziek, dan geldt die dag niet als vakantiedag en kun je die vakantiedag later alsnog opnemen. Er kan schriftelijk worden afgesproken met je werkgever dat bij ziekte vakantiedagen vervallen. Maar dat is alleen mogelijk bij vakantie boven de twintig dagen waar je bij een fulltime arbeidsovereenkomst wettelijk recht op hebt.