Beroepsprocedures

Wie het niet eens is met de resultaten van een functiewaardering kan hiertegen in beroep gaan. Dit beroep kan betrekking hebben op:

-de gevolgde procedures;

-de inhoud van de functieomschrijving;

-de indeling van de functie.

De beroepsprocedures worden vastgesteld in het overleg tussen werkgeversorganisaties /bedrijven en vakbonden of ondernemingsraad. Ze zijn vastgelegd in de diverse cao's.

De procedures zijn het resultaat van de onderhandelingen tussen partijen en kunnen daardoor per bedrijf/bedrijfstak verschillen.

De beroepsmogelijkheid moet bestaan uit twee fases: intern en extern.

De interne fase geldt voor iedere werknemer in de onderneming. De externe fase is voor vakbondsleden anders dan voor niet-leden.

In de interne fase staat vastgesteld dat elke werknemer de mogelijkheid heeft om (schriftelijk) bezwaar aan te tekenen tegen de inhoud van zijn/haar functieomschrijving en/of tegen de indeling van zijn/haar functie en de mogelijkheid om een verzoek tot herwaardering in te dienen.

Verder staat er  in vastgesteld wat het termijn is waarop het interne beroep moet zijn afgehandeld, de samenstelling en taken van de interne beroepscommissie en de terugwerkende kracht van een eventuele hogere indeling.

In de externe fase (voor vakbondsleden) staat de indiening van het beroep bij de vakbond vastgesteld, de instantie die het beroep gaat behandelen, de mogelijkheden voor onderzoek ter plekke en gesprek met functiehouder en chef en het feit dat de externe uitspraak bindend is voor de partijen.