Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof
Welke regels gelden er voor calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof?
Als je door een onvoorzien privéprobleem niet op je werk kunt komen, dan moet je zo snel mogelijk contact opnemen met je werkgever. Je moet aangeven hoeveel tijd je nodig denkt te hebben en wanneer je denkt weer aan het werk te kunnen. Bij hoge uitzondering kun je je werkgever achteraf informeren.
De duur van het verlof moet redelijk zijn: die moet in verhouding staan tot de aard van het noodgeval en de hoeveelheid privéverplichtingen die het met zich meebrengt. Soms is een paar uur voldoende, in een ander geval zul je een paar dagen nodig hebben.
Tijdens het calamiteitenverlof moet je werkgever je salaris gewoon doorbetalen. Afspraken die hierover in de cao zijn vastgelegd gelden boven de wettelijke regeling. Ook kan je werkgever afwijkende afspraken hebben gemaakt met de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging. Ook in dat geval gelden die afspraken en niet de wettelijke regeling.
Dagen of gedeelten van dagen waarop je niet hebt gewerkt vanwege een calamiteit, kunnen slechts als je ermee instemt worden aangemerkt als vakantie. Maar je houdt recht op ten minste het wettelijk minimum aan vakantie-aanspraken.
