Dagloon
Bij de berekening van uw WW-, Ziektewet-, WIA- of WAO-uitkering komt het begrip 'dagloon' om de hoek kijken. Kort gezegd is dit het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar voordat u werkloos of ziek werd. Dit wordt het refertejaar genoemd. Uw uitkering is op dit loon gebaseerd. U ontvangt een percentage van uw dagloon, bijvoorbeeld 70% of 75%.
De basis voor het dagloon is het loon waarover de Belastingdienst premie heft. Dit is in elk geval:
- uw vaste loon (per uur, dag, week of maand)
- de vakantietoeslag
- een dertiende maand of vaste winstuitkering
- ploegentoeslag
- vergoedingen voor overwerk
- een bijdrage in de levensloopregeling.
Over pensioenpremie en spaarloon betaalt u geen premie. Deze bedragen zitten dus niet in uw dagloon. U krijgt er geen uitkering over.
Het loon dat u in het refertejaar hebt verdiend, wordt gedeeld door 261 werkdagen. Bent u herintreder of starter en hebt u nog geen jaar gewerkt? Dan wordt uw loon gedeeld door het aantal doordeweekse dagen vanaf de dag dat u bent gaan werken. Het resultaat is uw dagloon.
Let op: Voor de vakantietoeslag en periodieke vergoedingen wordt uitgegaan van het bedrag dat u in het refertejaar hebt opgebouwd. Dit kan afwijken van het bedrag dat u in dat jaar uitbetaald hebt gekregen.
Het dagloon heeft een maximum. Over het inkomen boven dit maximum krijgt u geen uitkering.
Het UWV past het dagloon op 1 januari en 1 juli van elk jaar aan. Dit heet indexeren.
