De rechtsvermoedens
Geplaatst:juli 24th, 2009 door: Nienke Glorie
De inhoud van dit artikel is gevalideerd
Er zijn zogenaamde 'rechtsvermoedens' in de wet opgenomen. Die houden in dat als iemand drie maanden lang elke week, of ten minste 20 uur per maand, heeft gewerkt voor een ander, wordt vermoed dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen de twee partijen. De veronderstelde werkgever kan in dit soort gevallen proberen dat vermoeden te weerleggen door aan te tonen dat het toch niet om een arbeidsovereenkomst gaat. Wanneer is vastgesteld dat er wel en arbeidsovereenkomst bestaat, heeft de werknemer onder meer recht op doorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid, ontslagbescherming en dergelijke.
Als dan dit vermoeden de arbeidsovereenkomst is aangenomen, moet vervolgens worden vastgestled wat de inhoud is van die arbeidsovereenkomst. Ten aanzien van de omvang qua arbeidsuren helpt een tweede wettelijk vermoeden. Om dat vast te stellen pakt men het gemiddeld aantal uren over de afgelopen 3 maanden. Hier kan de werkgever tegenbewijs leveren, waarbij je moet denken aan situaties waarin de werkzaamheden onderhevig is aan bijvoorbeeld seizoensinvloeden.
