Definitie functiewaardering

Een functiewaarderingssysteem is een soort meetlat om functies te waarderen. Door een functiewaardering kan men de zwaarte van een functie bepalen door deze te vergelijken met andere functies. Uiteindelijk zullen er een aantal functiegroepen ontstaan. Hieraan worden dan weer salarisschalen gekoppeld. Die spelen een belangrijke rol in de totale beloning.

Er is sprake van twee systemen van functiewaardering: Analytische en Niet-analytische systemen.

Uitgangspunt is dat functiewaardering een hulpmiddel is bij het voeren van een beloningsbeleid. Men gaat uit van de gedachte dat de functie-indeling moet gebeuren op grond van de werkzaamheden die verricht moeten worden.

Onrechtvaardige inkomensverschillen tussen regio's, bedrijfstakken en bedrijven kunnen op deze manier  gesignaleerd worden, zodat er een effectief inkomensbeleid in Nederland gevoerd kan worden. Met functiewaardering kunnen ook de zwaartes van de functies vergeleken worden. Dat  allemaal maakt een complete vergelijking op beloningsniveau mogelijk .

Functiewaarderingssystemen kunnen ook een middel zijn om de arbeidsorganisatie en de kwaliteit van de arbeid ter discussie te stellen. Ook het wervingsselectie- en doorstromingsbeleid van een organisatie kan ermee onderbouwd worden.

Belangrijk om te onthouden: functiewaardering wordt gehanteerd ter onderbouwing van de beloning van functies, en niet van de individuele inspanningen van de medewerkers!