Duur tijdelijk contract
Een tijdelijk contract loopt tot aan de einddatum die in het contract staat vastgelegd. Het contract loopt op de einddatum automatisch af, en bestaat er geen dienstverband meer. Dit is dus ook geen ontslag, en men hoeft ook niet te voldoen aan opzegtermijnen.
Staat er geen einddatum in het contract vast gelegd, dan is het een vast contract.
Als je een vierde tijdelijk contract krijgt is dat automatisch een vast contract. Ook een contract dat wordt aangeboden na een tijdelijk dienstverband van drie jaar is automatisch een vast contract. Op dat laatste geldt een uitzondering: Als iemand al drie jaar met een tijdelijk contract heeft gewerkt, en hij krijgt nog eenmalig een verlenging vanwege projectwerk voor maximaal drie maanden, dan is dat contract in ieder geval nog een tijdelijk contract.
Tijdelijke contracten kunnen ook vaste contracten worden als werknemers via een uitzendbureau voor de werkgever gaan werken. Als bijvoorbeeld iemand twee contracten voor een jaar heeft gehad, vervolgens een tijd voor dezelfde werkgever werkt via een uitzendbureau onder een derde contract, en uiteindelijk weer een contract krijgt bij de werkgever dan is dat vierde contract een vast contract. Als je dus dezelfde werkzaamheden bij dezelfde werkgever blijft verrichten, maakt het niet uit of dat via een uitzendbureau is of niet. Deze regeling is ingesteld om de 'draaideurconstructie' te voorkomen, waarbij werkgever werknemers eindeloos een tijdelijk contract kunnen geven door tussentijds uitzendbureau's te gebruiken.
In een CAO kan van deze regeling worden afgeweken, dus het is belangrijk om altijd jouw CAO erop na te slaan. Op het moment dat een aantal tijdelijke contracten overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, gelden voor de beëindiging van dat vaste contract de normale regels. Er is dus een ontslagvergunning nodig voor opzegging door je werkgever of er moet om ontbinding worden verzocht bij de kantonrechter. Ook de opzegverboden, opzegtermijnen en dergelijke zijn van toepassing.
