Functiewaardering, gelijke behandeling mannen en vrouwen
Wat wordt bedoeld met het feit dat functiewaarderingssystemen sekseneutraal dienen te zijn?
In het kader van de Wet Geijke Behandeling Mannen en Vrouwen en de Wet Gelijk Loon is belangstelling ontstaan voor systemen van functiewaardering, gezien het feit, dat deze systemen vaak ten grondslag liggen aan in bedrijven voorkomende beloningsstructuren.
In die zin is het interessant om na te gaan of functiewaardering wel het juiste middel zou zijn om aan deze gelijkheid gestalte te kunnen geven. Met andere woorden: Werkt functiewaardering 'sekseneutraal' en beoogt functeiwaardering dat te doen wat zij zegt, namelijk het waarderen van functies zonder daarbij te letten op degene, die de functie uitoefent. De wet Gelijke Behandeling schrijft voor dat bij toepassing van functiewaardering sprake moet zijn van een deugdelijk systeem. Als gevolg van uitspraken van het Europese Hof wordt aan dit begrip beetje bij beetje inhoud gegeven. Door dit Hof is o.a. bepaald, dat in systemen van functiewaardering een evenredige verdeling van mannelijke en vrouwelijke kenmerken aanwezig moet zijn.
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, verantwoordelijk voor het emancipatiebeleid, heeft onlangs een aantal maatregelen genomen om de positie van vrouwen in het arbeidsproces en daarmee ook hun beloning te verbeteren. Onder andere is een opdracht verstrekt om een instrument te ontwikkelen, waarmee systeemhouders, bedrijven en overheid hun functiewaarderingssystemen op sekseneutraliteit kunnen toetsen. Het bureau, dat het onderzoek verricht heeft, heeft inmiddels de resultaten van het onderzoek in de vorm van twee deelrapporten aan de Tweede kamer aangeboden. En wel: De weegschaal gewogen, naar een instrument voor sekseneutrale functiewaardering, waarin de juridische vereisten vermeld staan, waaraan functiewaardering dient te voldoen. En De weegschaal gewogen, handleiding sekseneutrale functiewaardering, waarmee systemen van functiewaardering op sekseneutraliteit kunnen worden getoetst. De concepttekst van de handleiding is door functiewaarderingsexperts en beloningsdeskundigen uit kringen van sociale partners besproken. Het daaruit voortgevloeide commentaar is in de uiteindelijke uitgave verwerkt. Vervolgens heeft het Ministerie een exemplaar met begeleidend schrijven toegezonden aan belanghebbenden me het verzoek om de handeliding ook daadwerkelijk te gebruiken.
