Functioneringsgesprek, beoordelingsgesprek en het verschil tussen de twee

 Tijdens iemand's dienstverband zullen er meestal verschillende gesprekken zijn met de werkgever. De meest voorkomende gesprekken zijn functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken. Hieronder volgt kort een omschrijving wat die inhouden.

Bij een functioneringsgesprek is het vooral een gesprek op gelijkwaardig niveau tussen de werkgever en de werknemer. Het gesprek komt van twee kanten en het moet een openhartig gesprek zijn waarbij vanalles kan worden besproken, zoals ook bijvoorbeeld de situatie op de werkvloer of hoe de organisatie loopt. Ook worden vaak bepaalde doelen besproken die de organisatie of de werknemer willen behalen. Met een functioneringsgesprek willen de werkgever er ook voor zorgen dat de werknemers zich gehoord voelen en dat ze weten wat de gemoederen op de werkvloer zijn.

Bij een beoordelingsgesprek gaat het er meer om dat de werkgever zijn oordeel over de werknemer velt. De werkgever heeft over een bepaalde periode bekeken hoe goed of slecht de werknemer presteert. Het is dus geen gesprek van twee kanten. De werkgever heeft van te voren zijn oordeel al klaar. Vaak zitten er ook consequenties aan een beoordelingsgesprek vast, zoals een loonsverhoging bij goede prestaties of een ontslag bij slechte prestaties.

Vaak worden beoordelingsgesprekken en functioneringsgesprekken door elkaar gehaald. De handelingen lijken ook op elkaar, maar er zit wel degelijk verschil tussen. Bij een functioneringsgesprek is het dus een openhartig gesprek van twee kanten en zitten er geen consequenties aan vast, bij een beoordelingsgesprek is het een eenzijdig gesprek met een specifiek doel waar vaak wel consequenties aan vast zitten.