Gebruikelijke en andere werkzaamheden

Mag ik naast mijn gebruikelijke werk ook andere werkzaamheden doen?

Je contract kan een beding bevatten waarmee nevenwerkzaamheden worden verboden. Een dergelijke afspraak verbiedt jou om zonder toestemming van je werkgever, naast het werk voor hem, nog ander werk te verrichten. Je kunt denken aan situaties waarin je werkgever wil voorkomen dat zijn werknemers naast hun fulltime dienstverband nog een tweede of zelfs derde baan aanhouden en daardoor 's ochtends uitgeput op het werk verschijnen.

Op overtreding van dit verbod kan een boete worden gezet. In bijzondere situaties zou overtreding zelfs reden voor ontslag kunnen zijn. Je kunt als werknemer nog wel wijzen op het (overigens niet onbeperkte) recht op arbeid, dat in de Grondwet is vastgelegd!