Geen afspraken over bijzondere bedingen
Geplaatst:februari 25th, 2009 door: Erik van de Haar
De inhoud van dit artikel is gevalideerd
Wat als er geen afspraken zijn gemaakt over bijzondere bedingen?
Het mag duidelijk zijn dat het afspreken van concurrentiebedingen, verboden op nevenwerkzaamheden en geheimhoudingsbedingen jou als werknemer behoorlijk voor de voeten kunnen lopen. Het advies is te proberen dergelijke bedingen uit je arbeidsovereenkomst te houden.
Als er niets is afgesproken, betekent dat echter niet dat je alles maar mag doen. Het stelen van klanten van je oude werkgever, waarbij je bijvoorbeeld gebruik maakt van de kennis die je hebt over de prijzen van je oude werkgever, kan onrechtmatig zijn. En als je dat doet loop je het risico dat de rechter je dergelijk handelen verbiedt. Een dwangsom kan daarbij een stok achter de deur zijn. Hij kan je ook veroordelen tot betaling van een schadevergoeding. Datzelfde geldt bijvoorbeeld ook bij het aan de grote klok hangen van de bedrijfsgeheimen van je (vorige) werkgever. En als je allerlei bijbanen hebt die maken dat je je werk bij je werkgever niet meer goed kunt doen, dan loop je natuurlijk het risico ontslagen te worden omdat je niet meer goed functioneert.
Het mag duidelijk zijn dat het afspreken van concurrentiebedingen, verboden op nevenwerkzaamheden en geheimhoudingsbedingen jou als werknemer behoorlijk voor de voeten kunnen lopen. Het advies is te proberen dergelijke bedingen uit je arbeidsovereenkomst te houden.
Als er niets is afgesproken, betekent dat echter niet dat je alles maar mag doen. Het stelen van klanten van je oude werkgever, waarbij je bijvoorbeeld gebruik maakt van de kennis die je hebt over de prijzen van je oude werkgever, kan onrechtmatig zijn. En als je dat doet loop je het risico dat de rechter je dergelijk handelen verbiedt. Een dwangsom kan daarbij een stok achter de deur zijn. Hij kan je ook veroordelen tot betaling van een schadevergoeding. Datzelfde geldt bijvoorbeeld ook bij het aan de grote klok hangen van de bedrijfsgeheimen van je (vorige) werkgever. En als je allerlei bijbanen hebt die maken dat je je werk bij je werkgever niet meer goed kunt doen, dan loop je natuurlijk het risico ontslagen te worden omdat je niet meer goed functioneert.
