Geen recht op loondoorbetaling tijdens ziekte
Geplaatst:februari 28th, 2008 door: Jamila
De inhoud van dit artikel is gevalideerd
Wanneer heb ik geen recht op doorbetaling van mijn loon als ik ziek ben?
Je werkgever heeft geen verplichting tot doorbetaling van loon als de volgende omstandigheden zich voordoen:
- Je bent in staat om je werkzaamheden te verrichten maar doet dit niet.
- Je hebt niet aan de arboarts of de bedrijfsarts de juiste informatie over jouw verzuim verschaft.
- Je hebt je ziekte opzettelijk veroorzaakt. Alleen in deze situatie wordt er gekeken naar de oorzaak van arbeidsongeschiktheid. Als er van jouw kant geen opzet is heeft je werkgever ook geen grond om je loon op te schorten.
- Indien je een lichamelijk of geestelijk gebrek hebt verzwegen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst.
- Indien je een redelijk voorstel van de werkgever tot het verrichten van passende arbeid ten onrechte afwijst.
- Indien je zonder geldige reden weigert om mee te werken aan het plan van aanpak.
- Je werkt niet mee aan de redelijke voorschriften of de getroffen maatregelen die door je werkgever en/of een deskundige zijn opgesteld om je te laten reïntegreren.
- Als je jouw herstel tegenwerkt.
- Over de ‘Wachtdagen' die zijn opgenomen in je cao of arbeidsovereenkomst. Deze omvatten maximaal twee dagen.
