Indiensttreding bij nieuwe werkgever
Geplaatst:december 18th, 2008 door: King B. Woe
De inhoud van dit artikel is gevalideerd
Welke gegevens moet mijn nieuwe werkgever schriftelijk bevestigen als ik in dienst treed?
Je werkgever is verplicht om ten minste de volgende gegevens schriftelijk op te geven:
- a. de naam en woonplaats van de partijen (dus van jou en je werkgever);
- b. de plaats(en) waar de arbeid wordt verricht;
- c. je functie of de aard van de arbeid;
- d. de datum van je indiensttreding;
- e. bij een tijdelijk contract: de looptijd van het contract;
- f. het aantal vakantiedagen of de manier waarop dat wordt berekend;
- g. jouw opzegtermijn en die van je werkgever, of op welke manier die wordt berekend;
- h. het loon en de termijn van uitbetaling;
- i. de arbeidsduur per dag of per week;
- j. of je gaat meedoen aan een pensioenregeling;
- k. bij uitzending voor langer dan een maand naar het buitenland: de bijzonderheden met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden;
- l. of er een cao van toepassing is en zo ja, welke;
- m. of er sprake van een uitzendovereenkomst is.
De gegevens van f tot en met i mogen ook in een cao of bedrijfsregeling worden beschreven, en er mag dan worden verwezen naar die cao of bedrijfsregeling.
Je werkgever kan deze gegevens in een brief zetten die hij zelf ondertekent. Deze brief moet binnen een maand na indiensttreding aan jou worden verstrekt.
Als je werkgever deze informatie niet schriftelijk wil geven, of de informatie is niet juist, dan is hij aansprakelijk voor de daardoor veroorzaakte schade.