Indirecte discriminatie

Is indirecte discriminatie ook verboden?

Indirecte discriminatie betekent dat, hoewel er geen onderscheid wordt gemaakt op basis van kenmerken (zoals ras of geslacht), toepassing van een bepaalde eis of regel wel dat resultaat heeft.

In de praktijk komt het bijvoorbeeld voor dat een werkgever bij sollicitaties een goede beheersing van de Nederlandse taal vraagt. Werknemers die niet van Nederlandse afkomst zijn, kunnen meestal minder goed aan deze eis voldoen. Het resultaat is dat deze werknemers minder makkelijk een baan kunnen krijgen bij die werkgever. Door de taaleis komen zij in een slechtere positie. Hoewel de werkgever dus niet direct zegt dat hij alleen mensen van Nederlandse afkomst in dienst neemt, is het resultaat wel dat het voor mensen van niet-Nederlandse afkomst moeilijker wordt om bij hem een baan te krijgen. Zo’n eis mag de werkgever dan niet stellen, tenzij hij daarvoor een goede reden heeft: hij moet aantonen dat goede beheersing van het Nederlands nodig is voor het vervullen van de functie.