Inhoud arbeidsovereenkomst
Geplaatst:maart 6th, 2009 door: Peter Flikweert
De inhoud van dit artikel is gevalideerd
Wat moet er in mijn arbeidsovereenkomst staan?
Een arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling worden aangegaan. Sommige cao’s stellen een schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht. In elk geval moet je werkgever je schriftelijke informatie geven over je arbeidsverhouding. Het gaat dan om de volgende gegevens:
– naam en woonplaats van werkgever en werknemer;
– plaats waar je je werk gaat doen;
– je functie;
– tijdstip waarop je in dienst treedt;
– vakantieaanspraak;
– opzegtermijn;
– loon en termijn van uitbetaling;
– arbeidsduur per week;
– eventuele deelname aan een pensioenregeling en de toepasselijke cao;
– in geval van uitzending voor langer dan een maand naar het buitenland: de arbeidsvoorwaardelijke bijzonderheden daarvan;
– het soort arbeidsovereenkomst. Als het om een uitzendovereenkomst gaat, moet dat vermeld worden.
Het lijkt een open deur, maar de naam van je werkgever kan van belang zijn bij constructies van verschillende vennootschappen. In de praktijk blijkt lang niet altijd uit de arbeidsovereenkomst op te maken wie precies als jouw werkgever partij bij de overeenkomst is. Jij als werknemer bent verplicht je te identificeren bij het aangaan van de dienstbetrekking.
Verder kun je de volgende bepalingen tegenkomen in je arbeidsovereenkomst:
– duur van de overeenkomst;
– concurrentiebeding en relatiebeding;
– verbod op nevenwerkzaamheden;
– geheimhoudingsbeding;
– ontbindende voorwaarde;
– eenzijdig wijzigingsbeding.
Let altijd goed op wat je afspreekt met je werkgever in de arbeidsovereenkomst en waar je je handtekening onder zet.
Een arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling worden aangegaan. Sommige cao’s stellen een schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht. In elk geval moet je werkgever je schriftelijke informatie geven over je arbeidsverhouding. Het gaat dan om de volgende gegevens:
– naam en woonplaats van werkgever en werknemer;
– plaats waar je je werk gaat doen;
– je functie;
– tijdstip waarop je in dienst treedt;
– vakantieaanspraak;
– opzegtermijn;
– loon en termijn van uitbetaling;
– arbeidsduur per week;
– eventuele deelname aan een pensioenregeling en de toepasselijke cao;
– in geval van uitzending voor langer dan een maand naar het buitenland: de arbeidsvoorwaardelijke bijzonderheden daarvan;
– het soort arbeidsovereenkomst. Als het om een uitzendovereenkomst gaat, moet dat vermeld worden.
Het lijkt een open deur, maar de naam van je werkgever kan van belang zijn bij constructies van verschillende vennootschappen. In de praktijk blijkt lang niet altijd uit de arbeidsovereenkomst op te maken wie precies als jouw werkgever partij bij de overeenkomst is. Jij als werknemer bent verplicht je te identificeren bij het aangaan van de dienstbetrekking.
Verder kun je de volgende bepalingen tegenkomen in je arbeidsovereenkomst:
– duur van de overeenkomst;
– concurrentiebeding en relatiebeding;
– verbod op nevenwerkzaamheden;
– geheimhoudingsbeding;
– ontbindende voorwaarde;
– eenzijdig wijzigingsbeding.
Let altijd goed op wat je afspreekt met je werkgever in de arbeidsovereenkomst en waar je je handtekening onder zet.
Op het Jobcircle forum kun je (lastige) vragen stellen, hier zitten experts en collegas die je verder kunnen helpen.
