Kennelijk onredelijk ontslag

Wat is kennelijk onredelijk ontslag?

Je ontslag is kennelijk onredelijk als je werkgever (of jijzelf) niet in redelijkheid tot die opzegging had kunnen besluiten. Het woord 'kennelijk' geeft aan dat het gaat om situaties waarin een redelijk handelend mens niet tot de opzegging was gekomen, zonder de werknemer financieel tegemoet te komen. Bij de vraag of een ontslag kennelijk onredelijk is worden alle omstandigheden bij opzegging meegenomen in de beschouwing. Het gaat hier bijvoorbeeld om je leeftijd en je functioneren, de duur van je dienstverband, de mogelijkheden bij deze werkgever en de financiële ruimte van je werkgever, je kans op ander werk, of je in aanmerking komt voor sociale voorzieningen, enzovoort.

Kennelijk onredelijk ontslag met UWV Werkbedrijf-vergunning
Ook als je werkgever een ontslagvergunning heeft verkregen via het UWV Werkbedrijf, kan het ontslag kennelijk onredelijk zijn. Dat zal meestal het geval zijn als je werkgever het UWV Werkbedrijf heeft misleid door verkeerde informatie te verstrekken of belangrijke informatie achter te houden. Het ontslag kan ook kennelijk onredelijk zijn als een andere werknemer voor het ontslag in aanmerking behoorde te komen vanwege het dienstjarenbeginsel.

Kennelijk onredelijk ontslag en ontslag op staande voet
Is een ontslag op staande voet tijdig en goed gemotiveerd gegeven wegens een geldige dringende reden, dan kan deze opzegging niet kennelijk onredelijk zijn.

Je hebt zes maanden de tijd om tegen een beëindiging in beroep te gaan als je die kennelijk onredelijk vindt.