Kortdurend zorgverlof

Wat is kortdurend zorgverlof?

Kortdurend zorgverlof is bedoeld om de noodzakelijke verzorging te geven aan een thuiswonend ziek kind, partner of zieke ouders. Voorwaarde is wel dat je de enige bent die de zieke op dat moment kan verzorgen. Bij kortdurend zorgverlof heb je recht op tweemaal de wekelijkse arbeidsduur per jaar, dus als iemand 40 uur per week werkt kan hij over het hele jaar 80 uur kortdurend zorgverlof opnemen. Kortdurend zorgverlof is betaald, maar wettelijk gezien hoeft maar 70% van het loon worden uitbetaald. In een CAO kan echter worden bepaald dat het zorgverlof onbetaald of bijvoorbeeld 100% betaald is. Voor de vraag of het zorgverlof doorbetaald is zul je dus altijd de CAO moeten raadplegen.

Ook pleegouders komen in aanmerking voor kortdurend zorgverlof. Je moet wel op hetzelfde adres wonen als het kind waar jij voor zorgt. Ook moet je een pleegcontract hebben waaruit blijkt dat je duurzaam verantwoordelijk bent voor de opvoeding en verzorging van het kind.

Weigeren zorgverlof
Je werkgever mag het zorgverlof weigeren als het bedrijf of de organisatie waar je werkt daardoor in ernstige problemen zou komen. Je werkgever moet daarvoor wel goede argumenten hebben. Komen jullie samen niet uit, dan kan in het uiterste geval de rechter uitspraak doen over de noodzaak van het verlof. Is het zorgverlof eenmaal ingegaan, dan kan je werkgever het niet meer terugdraaien.