Kortdurend zorgverlof regels

Welke regels gelden bij kortdurend zorgverlof? 

Je moet het zorgverlof in overleg met de werkgever regelen. Om misbruik van de regeling te voorkomen, mag je werkgever achteraf vragen om bijvoorbeeld een rekening van een doktersconsult of een afspraakbevestiging voor een medisch onderzoek.

Per twaalf maanden kun je maximaal tien dagen zorgverlof krijgen. Bij deeltijdwerk krijg je minder dagen verlof. Het kortdurend zorgverlof is gelijk aan twee keer het aantal uren dat je per week werkt (bijvoorbeeld: bij 32 uur per week werken, heb je recht op 64 uur per jaar). Het zorgverlof hoeft niet per se aaneengesloten opgenomen te worden.

Je werkgever moet tijdens het verlof ten minste 70% van het salaris (minimaal het minimumloon, maar nooit meer dan het maximum dagloon) doorbetalen. Het verlof stopt als je zelf ziek wordt. Je werkgever betaalt dan ten minste 70% van het salaris door, zoals gebruikelijk is bij ziekte. Er mogen geen vakantiedagen ingehouden worden.

Over het recht op verlof, de duur en de betaling en inhouden van vakantiedagen kunnen afwijkende afspraken zijn gemaakt in een cao of met de OR of PVT binnen het  bedrijf. Zij gelden boven de wettelijke afspraken.

NB: Alleen de zogeheten bovenwettelijke vakantiedagen mogen ingehouden worden. (wettelijke vakantiedagen = vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week. De rest is bovenwettelijk)