Regels bij langdurend zorgverlof

Langdurig verlof moet je minstens twee weken vóór de datum van het verlof schriftelijk aanvragen bij je werkgever. In de meeste gevallen zal je werkgever al op de hoogte zijn van de gezondheidstoestand van kind, partner of ouder. Zo niet, dan moet je hierover informatie verstrekken, zoals een doktersverklaring. Je werkgever beslist binnen een week over het verzoek. Doet hij dat niet, dan gaat het verlof in volgens de regeling die jij had voorgesteld.

In een aaneengesloten periode van 12 weken ga je voor de helft minder werken. Per jaar kan maximaal zes maal de wekelijkse arbeidsduur opgenomen worden. In overleg met je werkgever kan voor een andere spreiding van het verlof gekozen worden. Bijvoorbeeld zes achtereenvolgende weken fulltime verlof. Het verlof mag niet over een langere periode dan 18 weken worden uitgesmeerd. Voor parttimers geldt het verlof naar rato.

Het is mogelijk dat in de cao afwijkende afspraken zijn vastgelegd. Je moet je dan houden aan de cao-afspraak.

Tijdens het zorgverlof ontvang je geen salaris. Je ontvangt alleen loon voor de uren dat je werkt. In de cao of regeling tussen je werkgever en ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen andere afspraken staan.