Loon: doorbetaling tijdens ziekte

Je werkgever moet je loon doorbetalen als je door ziekte je werk niet meer kunt doen. Ook als de oorzaak van ziekte geheel buiten de werksfeer ligt (bijvoorbeeld een gevaarlijke sport).

Je werkgever moet loon doorbetalen zolang je ziek bent, maar in principe niet langer dan 104 weken. Zit er tussen twee ziekteperiodes minder dan vier weken herstel, dan mag je werkgever die ziekteperiodes bij elkaar optellen. De periode van 104 weken kan langer zijn, als je samen met je werkgever het UWV vraagt om de wachttijd voor de WIA  te verlengen.

Deze periode kan ook verlengd worden door het UWV als je werkgever onvoldoende aan de reïntegratie heeft gedaan. Deze periode kan voor maximaal 52 weken verlengd worden. Als je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, kan het UWV vragen om een verkorte wachttijd. Bij toekenning van een arbeidsongeschiktheiduitkering, heeft je werkgever nog steeds een loondoorbetalingverplichting van 104 weken. Maar hij mag de uitkering aftrekken van het loon. De loondoorbetalingverplichting van je werkgever stopt bij einde dienstverband.