Loon tijdens ziekte

Je werkgever moet in ieder geval 70% van je loon doorbetalen. Je werkgever hoeft niet meer dan 70% van het maximumdagloon te betalen. Het maximumdagloon is sinds 1 juli 2009 € 185,46  per dag. In de individuele of collectieve arbeidsovereenkomsten kan een aanvulling op het loon zijn geregeld.

De loondoorbetaling bij ziekte is dwingend recht. Je kunt niet samen met je werkgever overeenkomen dat er korter of minder wordt doorbetaald. Het is wel mogelijk om schriftelijk overeen te komen dat de eerste twee ziektedagen voor jouw eigen rekening komen. Het loon dat tijdens ziekte betaald moet worden, is loon dat naar tijdruimte is vastgesteld of het gemiddelde loon dat je zou hebben ontvangen wanneer je had gewerkt.

Bij deze doorbetaling geldt alleen in het eerste ziektejaar een minimum, namelijk het minimumloon dat voor jou van toepassing is. In het tweede jaar waarover je werkgever het loon doorbetaalt, geldt dit minimum niet. Als je daardoor onder het minimumloon komt, kun je een toeslag aanvragen bij het UWV.