Niet eens met de aanpak van de reïntegratie
Geplaatst:september 20th, 2011 door: Sanaz keshanchi
Als jij of je werkgever vindt dat de ander onvoldoende inspanning heeft verricht om na ziekte weer aan de slag te gaan, kan een zogenaamd deskundigenoordeel worden gevraagd bij het UWV. Er kan bijvoorbeeld worden gevraagd of je werkgever zich voldoende heeft ingespannen om je reïntegratie succesvol te laten verlopen en of je functie wel of niet passend is. Deze deskundigenoordelen zijn niet bindend, maar hebben wel een bepaalde status.De ervaring leert dat functies snel passend worden gevonden en dat de werkgever snel wordt verweten dat ze onvoldoende inspanningen hebben gepleegd. Met name als jij als werknemer kunt laten zien dat er wel degelijk passende functies zijn, bijvoorbeeld door middel van vacatures. Je werkgever moet, als interne herplaatsing niet mogelijk blijkt, ook buiten het bedrijf op zoek gaan. Bovendien kan niet zo maar tot ontslag worden overgegaan als het reïntegratietraject nog niet is afgerond, ook als dit langer dan twee jaar duurt.
Mocht je klachten hebben over de handelswijze van de bedrijfsarts of de Arboarts dan kun je een klacht indienen bij de Arbodienst zelf. Iedere Arbodienst heeft een eigen klachtenregeling. Ook kun je een klacht neerleggen bij het Meldpunt Reïntegratieklachten. ( www.reintegratieklachten.nl)
De inhoud van dit artikel is NIET gevalideerd
Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met mijn reïntegratie?Als jij of je werkgever vindt dat de ander onvoldoende inspanning heeft verricht om na ziekte weer aan de slag te gaan, kan een zogenaamd deskundigenoordeel worden gevraagd bij het UWV. Er kan bijvoorbeeld worden gevraagd of je werkgever zich voldoende heeft ingespannen om je reïntegratie succesvol te laten verlopen en of je functie wel of niet passend is. Deze deskundigenoordelen zijn niet bindend, maar hebben wel een bepaalde status.De ervaring leert dat functies snel passend worden gevonden en dat de werkgever snel wordt verweten dat ze onvoldoende inspanningen hebben gepleegd. Met name als jij als werknemer kunt laten zien dat er wel degelijk passende functies zijn, bijvoorbeeld door middel van vacatures. Je werkgever moet, als interne herplaatsing niet mogelijk blijkt, ook buiten het bedrijf op zoek gaan. Bovendien kan niet zo maar tot ontslag worden overgegaan als het reïntegratietraject nog niet is afgerond, ook als dit langer dan twee jaar duurt.
Mocht je klachten hebben over de handelswijze van de bedrijfsarts of de Arboarts dan kun je een klacht indienen bij de Arbodienst zelf. Iedere Arbodienst heeft een eigen klachtenregeling. Ook kun je een klacht neerleggen bij het Meldpunt Reïntegratieklachten. ( www.reintegratieklachten.nl)
