Non-actief stelling

Tijdens een arbeidsconflict kan een werkgever bepaalde maatregelen nemen. Een van deze maatregelen is de non-actief stelling. Dit houdt in dat de werkgever de werknemer voor een bepaalde tijd naar huis stuurt. De werknemer hoeft of mag dan niet meer op het werk komen. De werkgever zal wel aan de werknemer moeten melden wanneer de werknemer weer terug mag komen. Daarnaast moet de werkgever ook het loon blijven betalen.

 Het is voor de werknemer van belang dat hij meteen reageert op de non-actief stelling. Hij dient een aangetekende brief te sturen naar de werkgever waarin een aantal punten worden opgenomen. Deze zijn:

- De brief moet in het personeelsdossier worden opgenomen, zodat een eenzijdig negatief dossier wordt voorkomen.

- De werknemer is het niet eens met de non-actief stelling, en daarbij beargumenteerd waarom niet.

- De werknemer eist doorbetaling van loon.

- De werknemer houdt zich beschikbaar voor werk.

 Het is niet ongebruikelijk dat na een non-actief stelling de werkgever ontslag aan gaat vragen voor de werknemer, dus het is een goed idee om het conflict zoveel mogelijk met de werkgever uit te praten en te bezien of er oplossingen zijn om problemen in het vervolg te voorkomen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan overplaatsing naar een ander filiaal.