Nulurencontract: definitie

Een nul-uren contract is:

- een arbeidscontract waarin de verhouding tussen werkgever en werknemer schriftelijk zijn vastgelegd.

-De werknemer heeft geen recht op een gegarandeerd loon. Werk je in een bepaalde week niet, dan hoeft er door de werkgever ook geen loon betaald te worden.

uitzondering:  indien je meer dan 3 maanden min of meer vast en regelmatig werd opgeroepen (bijvoorbeeld iedere zaterdag), over gemiddeld een bepaalde aantal uren; heb je volgens de wet op basis van de zogenaamde "Rechtsvermoeden van arbeidsomvang"‘ recht op arebeid en doorbetaling van loon ten hoogte van gemiddeld gewerkte aantal uren in afgelopen 3 maanden.

Een nul-uren contract gaat automatisch over in een vast dienstverband (= contract voor onbepaalde tijd) in de volgende situaties: 

- Na drie tijdelijke nul-uren contracten die steeds direct of binnen drie maanden na elkaar zijn afgesloten, is het vierde arbeidscontract automatisch een vast dienstverband.

 - Als tijdens het tweede of volgende contract de duur van 36 maanden wordt overschreden, verandert dit nul-urencontract automatisch in een vast dienstverband. De periode tussen contracten mag maximaal drie maanden zijn.

 - Als een eerste nul-urencontract van 36 maanden of langer onmiddellijk wordt gevolgd door een tijdelijk arbeidscontract van maximaal drie maanden, geldt de regeling van omzetting in een vast dienstverband niet. Overschrijdt het nieuwe contract die drie maanden wel, dan heeft de werknemer recht op een vast dienstverband.