Proeftijd: Ontslag in proeftijd
Mag je werkgever je in je proeftijd ontslaan zonder een reden te geven en ook asl je ziek bent?
Tijdens een proeftijd mag je ontslagen worden zonder dat de werkgever daarvoor een reden hoeft te geven. Alleen wanneer je daar specifiek om vraagt, moet de werkgever de reden opgeven.
Daarnaast mag de werkgever je ook tijdens de proeftijd ontslaan wanneer je ziek bent. Bij een ontslag tijdens de proeftijd hoeft een werkgever geen opzegtermijn in acht te nemen.
Als werknemer mag je zelf ook tijdens de proeftijd ontslag nemen zonder reden en opzegtermijn wanneer het je niet bevalt. De kans is dan echter wel heel groot dat je geen ww-uitkering krijgt, omdat je verwijtbaar werkloos bent. Je neemt immers zelf ontslag. Of je na een ontslag tijdens de proeftijd in aanmerking komt voor een ww-uitkering is afhankelijk van de vraag of het ontslag jou te verwijten valt of niet.
