Ontslag op staande voet

Wanneer mag mijn werkgever mij op staande voet ontslaan?

Je werkgever mag je alleen op staande voet ontslaan als er sprake is van een dringende reden waardoor de arbeidsovereenkomst direct moet eindigen, omdat voortzetting van de arbeidsovereenkomst onaanvaardbaar is. Deze opzegging vindt plaats zonder ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf en zonder dat er opzeggingstermijnen en opzeggingsverboden gelden. Er moet sprake zijn van gedragingen van jouw kant die zodanig zijn dat van je werkgever redelijkerwijze niet verlangd kan worden dat hij deze de arbeidsovereenkomst laat voortduren.

De opzegging moet direct (met uitgebreide motivering) plaatsvinden en kan mondeling of schriftelijk zijn. Om lange discussies te voorkomen kan ook volstaan worden met het kort weergeven van de reden van het ontslag, waarbij wordt vermeld dat een uitgebreide motivering nog zal volgen. De motivering moet aan jou duidelijk maken dat er een dringende de reden is voor het ontslag op staande voet.

Bij ontslag op staande voet moet er snel opgetreden worden. Je moet zo snel mogelijk via een protestbrief de nietigheid van het ontslag inroepen. Daarin dien je je beschikbaar te stellen voor je werkzaamheden en je loon opeisen.

Wanneer je op staande voet ontslagen bent, zal het UWV je in beginsel geen WW-uitkering toekennen, omdat je bij een terecht gegeven ontslag op staande voet verwijtbaar werkloos bent. Ook daarom is het belangrijk dat je snel protesteert tegen je ontslag.

NB: je kunt ook zelf ontslag op staande voet nemen. Ontslag op staande voet is daarmee een ontslagmogelijkheid die geldt voor beide partijen.