Ontslag op staande voet nemen

De constructie ontslag op staande voet is in het leven geroepen om het mogelijk te maken dat iemand die zoiets ergs heeft meteen uit het bedrijf gestuurd kan worden en ook niet meer terug kan komen. Daarbij moet je bijvoorbeeld denken aan diefstal of geweld.

Het kan echter voorkomen dat je werkgever je erg slecht behandeld. Dat kan natuurlijk diefstal of geweld zijn, maar ook seksuele intimidatie of dingen als het constant veel te laat betalen van het loon zijn dingen die het werk niet leuk maken. Als je bijvoorbeeld je loon vaak te laat krijgt kan je problemen krijgen met je vaste lasten zoals huur.

Als je bij je bedrijf om dat soort redenen weg wil dan kan je natuurlijk opzeggen, maar dan ben je nog gebonden aan de opzegtermijn. Dat is over het algemeen 1 maand maar als je aan het begin van de maand opzegt moet je nog die maand volmaken en dan pas gaat de opzegtermijn lopen. Dan moet je soms dus nog ongeveer anderhalve maand volmaken. Dat is in sommige situaties niet te doen vanwege bijvoorbeeld spanningen op het werk. Daarnaast raak je je recht op een ww uitkering kwijt als je zelf opzegt.

Gelukkig laat de wet ook de mogelijkheid voor werknemers om op staande voet ontslag te nemen. De eis hierbij is wel dat er dermate dringende redenen zijn dat het niet redelijk zou zijn dat je je opzegtermijn zou moeten volmaken. Daarnaast kan je ook een ww uitkering krijgen, mits natuurlijk de dringende redenen er zijn. Belangrijk is wel dat je deze dringende redenen op wat voor manier dan ook kan bewijzen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan schriftelijke stukken of verklaringen van andere mensen. Maar als dat je lukt dan heb je in principe recht om gewoon te vertrekken.

Het kan zijn dat de werkgever je sommeert om te blijven werken of dat hij een schadevergoeding eist, en je wellicht daarbij zelfs daagt bij de rechter, maar door het aantonen van de dringende redenen sta je dan in principe gewoon in je recht.