Ontslagvergoeding

Wat houdt de gewijzigde kantonrechtersformule in?

De kantonrechtersformule is een formule waarmee de kantonrechters in Nederland de hoogte van een ontslagvergoeding voor een ontslagen werknemer vaststellen. Bij verzoekschriften die worden ingediend op of na 1 januari 2009 hanteren de rechters een andere berekening.

Lees hieronder de technische details:
De ‘oude’ kantonrechtersformule

Op dit moment luidt de formule A x B x C, waarbij:
A =  het aantal gewogen dienstjaren,
B =  het bruto maandsalaris
C = de correctiefactor

* Bij de berekening van het aantal gewogen dienstjaren (factor A) tellen de gewerkte jaren tot de leeftijd van 40 jaar voor 1, van 40 tot 50 jaar voor 1½ en vanaf 50 jaar voor 2.

De eerste wijziging
Heeft betrekking op het aantal dienstjaren. Vanaf 1 januari 2009 zullen de dienstjaren tot de leeftijd van 35 tellen voor een ½, van 35 tot 45 jaar voor 1, van 45 tot 55 jaar voor 1½ en pas vanaf 55 jaar voor 2. Zo willen de kantonrechters meer aansluiting zoeken bij de verbeterde arbeidsmarktpositie van jongeren (met behoud van de bescherming van oudere werknemers).

De tweede wijziging
Op basis van het antwoord op de vraag wie het meest schuld heeft aan het ontslag wordt de C-factor bepaald. Hierbij werd al gekeken naar de verwijtbaarheid van het ontslag. Voortaan gaan de rechters bij het bepalen van de C-factor meer aandacht geven aan bijzondere omstandigheden als:
-         de arbeidsmarktpositie van de werknemer
-         de financiële positie van de werkgever

1. Voor werknemers die bijna met pensioen kunnen komt een aparte regeling. In de huidige formule staat al dat de aan de werknemer toe te kennen ontbindingsvergoeding niet meer bedraagt dan de verwachte inkomensderving tot de pensioengerechtigde leeftijd, lees: 65 jaar. De kantonrechters zullen per 1 januari 2009 rekening houden met de daadwerkelijke leeftijd waarop de werknemer naar verwachting met pensioen zou zijn gegaan als de arbeidsovereenkomst niet was ontbonden.

2. Ook komt er een regeling voor werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst binnen twee jaar na indiensttreding wordt ontbonden. In geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding zal de vergoeding in beginsel gelijk zijn aan het salaris over de resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst. In andere gevallen wordt de ontbindingsvergoeding op de normale wijze berekend.