Oproepcontract
Geplaatst:juli 29th, 2008 door: Ismael Loukili
Een oproepcontract is een overeenkomst waarbij jij als oproepkracht betaald werk verricht op afroep van je werkgever. Het oproepcontract wordt ook wel een afroepcontract, hulpcontract, nul-urencontract of min/max-contract genoemd. Bij een min/max-contract kom je een vast aantal uren overeen dat je in ieder geval moet werken. Daarboven kun je tot een vastgesteld maximum worden opgeroepen. Bij een nul-urencontract is het minimum aantal uren dus nul (en kan het voorkomen dat je een bepaalde periode niet wordt opgeroepen).
De feitelijke omstandigheden bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Hierbij is van belang of de oproepkracht verplicht is aan een oproep gehoor te geven of mag weigeren. Indien de oproepkracht verplicht is gehoord te geven aan een oproep is er sprake van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP). Indien de oproepkracht niet verplicht is gehoor te geven aan een oproep ontbreekt de gezagsverhouding en is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst, maar van de voorovereenkomst waarbij per oproep een arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor de duur van de oproep.
De inhoud van dit artikel is NIET gevalideerd
Wat is een oproepcontract?Een oproepcontract is een overeenkomst waarbij jij als oproepkracht betaald werk verricht op afroep van je werkgever. Het oproepcontract wordt ook wel een afroepcontract, hulpcontract, nul-urencontract of min/max-contract genoemd. Bij een min/max-contract kom je een vast aantal uren overeen dat je in ieder geval moet werken. Daarboven kun je tot een vastgesteld maximum worden opgeroepen. Bij een nul-urencontract is het minimum aantal uren dus nul (en kan het voorkomen dat je een bepaalde periode niet wordt opgeroepen).
De feitelijke omstandigheden bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Hierbij is van belang of de oproepkracht verplicht is aan een oproep gehoor te geven of mag weigeren. Indien de oproepkracht verplicht is gehoord te geven aan een oproep is er sprake van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP). Indien de oproepkracht niet verplicht is gehoor te geven aan een oproep ontbreekt de gezagsverhouding en is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst, maar van de voorovereenkomst waarbij per oproep een arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor de duur van de oproep.
