Opvolgend werkgeverschap
Indien een onderneming wordt overgenomen door een andere werkgever, dan gaan alle werknemers automatisch mee over. Het dienstverband met de oude werkgever eindigt op het moment van overgang. Alle rechten en plichten van de werknemer gaan mee over. Je arbeidsovereenkomst neem je dus mee naar je nieuwe werkgever.
Het kan ook gaan om een werknemer die wordt overgenomen door een uitzendonderneming of een inlener. Als de werkzaamheden voor de werknemer hetzelfde blijven en het enige wat eigenlijk veranderd is de werkgever (uitzendonderneming -->andere uitzendonderneming of inlener-->uitzendonderneming of vice versa), dan is hier sprake van opvolgend werkgeverschap en worden de weken en/of arbeidsovereenkomstem bij elkaar opgeteld.
Bij inlener-->uitzendonderneming:
- er zitten minder dan 13 weken tussen de werkzaamheden bij de inlener en uitzendonderneming
Dan tellen de weken die de uitzendkracht bij de inlener heeft gewerkt door.
Dit geld ook bij een werknemer die van een uitzendonderneming --> inlener gaat:
- een onderbreking van minder dan 13 weken tussen arbeidsovereenkomst bij uitzendonderneming en inlener.
Dan tellen de arbeidsovereenkomsten door.
Voorbeeld:
Als in de cao staat dat een arbeidscontract maximaal 2 keer verlengd mag worden, dan is het contract van de uitzendonderneming het eerste contract. De contract bij de inlener het tweede contract. De inlener mag het contract daarna nog 1 keer verlengen alvorens het een contract voor onbepaalde tijd hoort.
