Opzegtermijn

Wat kan ik bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst afspreken over de opzegtermijn?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de afgesproken datum. Als je wil dat je in deze bepaalde tijd weg kunt, dan zal je dit schriftelijk moeten afspreken met je werkgever; vaak staat dit in de arbeidsovereenkomst.

De opzegtermijn die je moet hanteren is volgens de wet één maand. Een kortere of langere opzegtermijn is mogelijk als je dat schriftelijk overeenkomt, in de regel in de arbeidsovereenkomst. Maak je andere afspraken dan zegt de wet wel dat de opzegtermijn voor de werknemer nooit langer dan zes maanden mag zijn. Daarnaast moet de opzegtermijn voor de werkgever tenminste dubbel zo lang zijn als die voor de werknemer.

Maak je een afspraak die hiermee in strijdt is, dan geldt die afspraak niet en moet er worden gekeken naar de afspraken die hierover zijn gemaakt in de cao of in de wet.

In de cao mogen andere afspraken worden gemaakt, als de opzegtermijn van je werkgever maar tenminste gelijk is aan jouw opzegtermijn.

Voor jou is het meest voordelig als de opzegtermijn voor de werknemer zo kort mogelijk is en de opzegtermijn voor de werkgever zo lang mogelijk is.