Opzegtermijn werknemer
Geplaatst:januari 6th, 2009 door: Yassine Zaim 1
De inhoud van dit artikel is gevalideerd
Aan welke opzegtermijn moet ik me houden?
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd: je opzegtermijn als werknemer is volgens de wet in principe één maand. Schriftelijk kan hiervan worden afgeweken. De termijn mag voor jou dan maximaal zes maanden zijn en die van je werkgever minimaal het dubbele. Hiervan kan weer worden afgeweken in de cao of regeling van een bevoegd bestuursorgaan. Daardoor mag de termijn voor je werkgever verkort worden, maar hij mag niet korter worden dan die van jou.
Bij faillissement: bij opzegging tijdens faillissement gelden dezelfde regels als hierboven beschreven. Maar de opzegtermijn mag maximaal maar zes weken bedragen.
