Opzegverbod

Wat is een opzegverbod?

Een opzegverbod is geen ontslagverbod. Als er een opzegverbod van toepassing is, mag je werkgever niet opzeggen. Er zijn twee soorten opzegverboden, ten eerste verboden om je te ontslaan in een bepaalde situatie, ten tweede verboden om je te ontslaan wegens een bepaalde reden.

Als je werkgever opzegt in strijd met een opzegverbod, kun je een beroep doen op de vernietigbaarheid van de opzegging. Dit moet binnen twee maanden gebeuren. Ben je te laat met het beroep op vernietigbaarheid, dan is er alleen nog de mogelijkheid van een kennelijk onredelijk ontslag-procedure.

Doe je geen beroep op één van beide mogelijkheden, dan gaat het ontslag of de opzegging door je werkgever gewoon door.