Opzegverboden

Welke opzegverboden staan in de wet geregeld?

 De werkgever mag niet opzeggen:

- tijdens ziekte: de wet verbiedt dat je werkgever je ontslaat tijdens de eerste 2 jaar van je ziekte. Ook als je werkgever vrijwillig het loon langer doorbetaalt en ook als het UWV de loondoorbetalingsplicht van de werkgever verlengt, geldt het opzegverbod . Als een verzoek van een ontslagvergunning al bij het UWV Werkbedrijf binnen is op het moment dat je je ziek meldt, geldt het opzegverbod niet;

- tijdens of na zwangerschap: als je na je zwangerschap gaat werken, moet je werkgever eerst 6 weken wachten voordat hij wel de arbeidsovereenkomst mag ozpeggen;

- wegens vakbondsactiviteiten of lidmaatschap;

- tijdens het lidmaatschap van een ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging;

- wegens het gebruikmaken van het recht op de volgende vormen van verlof: verlof bij adoptie of bij het openemen van een pleegkind, kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof of ouderschapsverlof;

- bij het niet willen werken op zondag;

- bij overgang van een onderneming;

- wegens beroep op een discriminatieverbod.

In al deze gevallen kan je binnen 2 maanden de nietigheid van het ontslag inroepen. De opzegverboden gelden niet voor een ontslag tijdens de proeftijd, een ontbinding door de kantonrechter of een ontslag wegens een dringende reden. Daarnaast zijn niet alle opzegverboden zonder mitsen en maren. Soms, zoals bij een overgang van een onderneming, is het opzegverbod niet altijd onverkort van toepassing. Het zijn echter wel goede indicaties wanneer de overheid een ontslag niet goed zal keuren.