Arbeidstijdenregels overtreding
Wat kan ik doen als mijn werkgever zich niet aan de Arbeidstijdenregels houdt?
De Arbeidsinspectie moet de Arbeidstijdenwet handhaven. De Arbeidsinspectie kan daarom een onderzoek instellen, bijvoorbeeld in de vorm van een bedrijfsinspectie. Als er sprake is van zeer ernstige overtredingen of van een tweede overtreding van de Arbeidstijdenwet, zal er direct een proces verbaal worden opgemaakt. Hoe sterker de veiligheid, gezondheid of welzijn van werknemers of derden in het geding zijn, des te ernstiger is de overtreding.
Bij minder ernstige overtredingen krijgt je werkgever een waarschuwing, waarvan de Arbeidsinspectie de ondernemingsraad of personeelvertegenwoordiging op de hoogte stelt. Komt je werkgever ondanks de waarschuwing zijn verplichtingen niet na, dan wordt er alsnog een proces verbaal opgemaakt. De overtreding van de Arbeidstijdenwet kan ook leiden tot boetes.
Daarnaast kun je als werknemer of als ondernemingsraad of vakbond voor de rechter eisen dat de werkgever de arbeidstijdenwet in acht neemt.
Bevat een cao bepalingen die in strijd zijn met de arbeidstijdenwet, dan zijn deze nietig. De wet gaat dan voor.
Als je werkgever verlangt dat werknemers werken in strijd met de Arbeidstijdenwet, cao of individuele afspraken, dan is er sprake van wanprestatie aan de kant van je werkgever. De werknemers kunnen nakoming vorderen en een schadevergoeding eisen voor de schade die zij hebben geleden.
