Overwerk weigeren

In je cao of arbeidscontract staat of je verplicht bent om over te werken. Als er staat dat je dit niet verplicht bent, dan betekent dit nog niet dat je helemaal geen overwerk hoeft te doen. Je werkgever mag je vragen om over te werken en je kunt dat niet helemaal weigeren (in het kader van ‘goed werknemerschap').

Maar er is ook een uitzondering: als je een zo dringende reden voor je weigering hebt dat niet van je verwacht kan worden dat je overwerkt. Het lastige is dat in de praktijk per situatie moet worden beoordeeld of er echt sprake is van een dringende reden.

Als je overwerk weigert kan dat een reden zijn voor je werkgever om je op staande voet te ontslaan, tenzij je dus een zwaarwegend belang hebt om overwerk te weigeren.

Verder mag je overwerk weigeren als het in strijd is met de Arbeidstijdenwet (de ATW); die geldt sinds 1 april 2007. Voor sectoren die vóór die datum al een cao hadden, geldt een overgangsregeling. In die bedrijfstakken blijft de oude wet van toepassing tot op het moment dat die cao afloopt. Uiterlijk op 1 april 2008 geldt de nieuwe wet voor iedereen.

Per week mag je gemiddeld 55 uur per week werken, in een periode van vier weken lang. In een collectieve regeling (bijvoorbeeld cao) kunnen hierover afwijkende afspraken gemaakt zijn. Maar je mag nooit meer dan 60 uur per week werken. En per blok van 16 weken mag je niet meer dan gemiddeld 48 uur per week werken.