Uitsluiting pensioenregeling

Mag ik uitgesloten worden van een pensioenregeling?

Met het invoeren van de Pensioenwet per 1 januari 2007 moet je werkgever binnen één maand na jouw indiensttreding aangeven of, en zo ja, binnen welke termijn er een aanbod voor een pensioenovereenkomst wordt gedaan en bij wie de uitvoering van de pensioenovereenkomst is ondergebracht. Je werkgever mag jou, als hij een pensioenregeling aanbiedt, in principe niet uitsluiten van deelname. Vrouwen en mannen moeten gelijk behandeld worden en deeltijdwerkers mogen niet worden uitgesloten.

• Indirect onderscheid met een ‘rechtvaardigheidsgrond’ kan wel. De Commissie Gelijke Behandeling doet in individuele gevallen uitspraak. Als mogelijke uitsluitingsgrond is bijvoorbeeld leeftijd te noemen. Met het inwerkingtreden van de Pensioenwet moet per 1 januari 2008 een leeftijdsgrens van maximaal 21 jaar worden gehanteerd. Voorheen bedroeg de leeftijdsgrens om deel te nemen aan een pensioenregeling 25 jaar.
• wachttijd voor tijdelijke werknemers: deze mag maximaal twee maanden bedragen;
• inkomensgrens, als je inkomen lager is dan de franchise grens;
• leeftijdsgrens van 55 jaar of ouder bij het willen toetreden tot de regeling;
• uitzendkrachten
• werken in het buitenland.