Pensioen waardeoverdracht

Wat is waardeoverdracht?

Waardeoverdracht betekent dat je je oude pensioenaanspraken meeneemt naar je nieuwe werkgever. De oude pensioenaanspraken groeien zo altijd mee met de nieuwe pensioenaanspraken. Salarisstijgingen worden doorberekend over het hele pensioen, en het hele pensioen wordt aangepast aan loon- en prijsstijgingen. Ook wordt op deze manier voorkomen dat je een ingewikkelde pensioenadministratie krijgt met vele kleine pensioentjes.

De pensioenverzekeraar kan voor jou berekenen of een waardeoverdracht in jouw situatie voordelig is. Want een waardeoverdracht betekent niet in alle gevallen een vooruitgang. De waardeoverdracht is wél altijd zinvol als de pensioenregeling van je nieuwe werkgever een eindloonregeling is. Jouw persoonlijke wensen en omstandigheden spelen ook een rol. Wordt het pensioen door het oude pensioenfonds goed geïndexeerd, dan kun je overwegen om het bij het oude pensioenfonds te laten staan.

Of waardeoverdracht verstandig is, is van vele factoren afhankelijk. De oude en de nieuwe regeling moeten goed met elkaar vergeleken worden om hier een juiste beslissing in te nemen. Daarom is het raadzaam om eerst door het pensioenfonds of een pensioenadviseur te laten uitzoeken of de waardeoverdracht gunstig is. Als je van baan verandert, kun je wettelijk aanspraak maken op pensioenoverdracht. Dat mag niet geweigerd worden.

Waardeoverdracht is mogelijk sinds 1994. Afhankelijk van het pensioenfonds kun je, als je vóór 8 juli 1994 van baan bent veranderd, soms met terugwerkende kracht de pensioenaanspraken laten overdragen.