Pesten en discriminatie
Geplaatst:mei 25th, 2011 door: Jeffrey Pops
De inhoud van dit artikel is gevalideerd
Een geintje op het werk moet kunnen. Toch kunnen collega´s op het werk soms te ver gaan. Heb jij het gevoel dat je anders wordt behandeld op je werk puur vanwege je leeftijd, sekse, culturele achtergrond of geloof? Als je wordt gediscrimineerd, dan moet je actie ondernemen! Per geval verschilt het wat je moet en kan doen. Ben je bijvoorbeeld afgewezen tijdens een sollicitatieprocedure op grond van een reden waarvan jij denkt dat deze discriminerend is? Dan is de volgende stap om naar de Commissie Gelijke Behandeling te gaan.
Krijg je minder loon dan een collega op grond van een discriminerend argument van de werkgever? Dan is de vervolgstap om een aangetekende brief te versturen naar de werkgever en loon vorderen
Word je gepest, gediscrimineerd of bedreigd op je werk? Dan kun je de volgende stappen zetten:
1. Laat je niet wegpesten. Neem nooit zelf ontslag, want dan heb je vaak geen recht op een uitkering.
2. Voel je je niet veilig of zelfs ziek door pesterijen op je werk? Meld je dan ziek en onderneem actie!
3. Schrijf op wat er is gebeurd en wie erbij waren. Vraag collega´s of andere getuigen om de gebeurtenissen te bevestigen.
4. Ga altijd eerst naar je baas. Hij is verplicht om je zoveel mogelijk te beschermen tegen ongewenst gedrag en discriminatie op de werkvloer.
5. Bespreek je problemen met de vertrouwenspersoon op je werk. Dit kan iemand van personeelszaken zijn, uit de ondernemingsraad of de arbodienst.
6. Maak ook aan de dader zelf duidelijk dat je zijn gedrag niet langer accepteert.
7. Ben je lid van een vakbond? Schakel die dan in! De bond kan je helpen en zo nodig juridische hulp verlenen.
Hulp bij discriminatie
In geval van discriminatie kun je schriftelijk of telefonisch een klacht indienen bij het meldpunt antidiscriminatie in je woonplaats. De adressen kun je vinden op www.discriminatie.nl. Ook kun je terecht bij de Commissie Gelijke Behandeling. Het beste is om eerst het juridische spreekuur te bellen om te checken of ze iets met je klacht kunnen. Je kunt ze bellen op 030-883888 (op werkdagen tussen 14.00 en 16.00 uur). Of kijk op hun website www.cgb.nl voor meer informatie over het indienen van een klacht.
Krijg je minder loon dan een collega op grond van een discriminerend argument van de werkgever? Dan is de vervolgstap om een aangetekende brief te versturen naar de werkgever en loon vorderen
Word je gepest, gediscrimineerd of bedreigd op je werk? Dan kun je de volgende stappen zetten:
1. Laat je niet wegpesten. Neem nooit zelf ontslag, want dan heb je vaak geen recht op een uitkering.
2. Voel je je niet veilig of zelfs ziek door pesterijen op je werk? Meld je dan ziek en onderneem actie!
3. Schrijf op wat er is gebeurd en wie erbij waren. Vraag collega´s of andere getuigen om de gebeurtenissen te bevestigen.
4. Ga altijd eerst naar je baas. Hij is verplicht om je zoveel mogelijk te beschermen tegen ongewenst gedrag en discriminatie op de werkvloer.
5. Bespreek je problemen met de vertrouwenspersoon op je werk. Dit kan iemand van personeelszaken zijn, uit de ondernemingsraad of de arbodienst.
6. Maak ook aan de dader zelf duidelijk dat je zijn gedrag niet langer accepteert.
7. Ben je lid van een vakbond? Schakel die dan in! De bond kan je helpen en zo nodig juridische hulp verlenen.
Hulp bij discriminatie
In geval van discriminatie kun je schriftelijk of telefonisch een klacht indienen bij het meldpunt antidiscriminatie in je woonplaats. De adressen kun je vinden op www.discriminatie.nl. Ook kun je terecht bij de Commissie Gelijke Behandeling. Het beste is om eerst het juridische spreekuur te bellen om te checken of ze iets met je klacht kunnen. Je kunt ze bellen op 030-883888 (op werkdagen tussen 14.00 en 16.00 uur). Of kijk op hun website www.cgb.nl voor meer informatie over het indienen van een klacht.
